2011.07劳动关系与劳动法试卷 投稿：段屿岀.docVIP

2011.07劳动关系与劳动法试卷 投稿：段屿岀 的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是 【 】 A．劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C．劳动关系双方是平等的，不具有从属性 D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内 部 劳动规则 2．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是 【 】 A．劳动安全卫生保护权 B．休息休假权 C．劳动就业权 D．获得报酬权 3．法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是 【 】 A．文艺单位 B．边远地区企业 C．体育单位 D．特殊工艺单位 4．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 【 】 A.6个月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 5．某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为 【 】 A. 56天 B．90天 C．105天 D．120天 6．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同？ 【 】 A.1个月 B．6个月 C．9个月 D．1年 7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期 限是自用工之日起 【 】 A.十天内 B．十五天内 C．一个月内 D．一年内 8．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到 多少以上职工的同意？ 【 】 A.五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数 9．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 【 】 A.政府综合部门代表 B．工会代表 C．用人单位代表 D．劳动行政部门代表 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满 1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 【 】 A.6个月 B．12个月 C，18个月 D．24个月 11．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作 业，有权 【 】 A．拒绝执行 B．提出批评 C．检举 D．控告 12.休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当接照以下标 准支付给劳动者工资报酬 【 】 A．支付不低于工资100%的工资报酬 B．支付不低于工资150%的工资 报酬 C．支付不低于工资200%的工资报酬 D．支付不低于工资300%的工资 报酬 13.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付 周期最长不得超过 【 】 A.三日 B．十日 C．十五日 D．一个月 14.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种 方式解除劳动合同 【 】 A.与劳动者协商后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人 C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解 除 15.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日 起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉？ 【 】 A. 30 B．60 C．90 D．180 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出 的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。 16．关于工资的说法正确的有 【 】 A.可以是货币报酬，也可以是实物报酬 B．是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C．劳动保护方面的费用属于工资范围 D．工资至少每月支付一次 E．社会福利也是工资 17.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 【 】 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E．用人单位合并以后的合同 18.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组 织有 【 】 A.企业劳动争议调解委员