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叶承诺 2007年第8期 　　泰戈尔说过“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，那么，让我干叶的事业吧。因为叶总是谦逊地垂着绿荫。”她选择了叶的事业，没有过多的喧嚣，没有过多的表白，只是静静地履行着自己的诺言，一干就是二十四年。二十余年的幼教生涯中，她把工作当乐趣，事业当生命，奉献当追求，在历经教师、教研室主任、教学副院长、院长的岗位上都做出了突出成绩，带领天鼎保育院成功晋升陕西省示范园，本人也被陕西省教育厅授予省幼教先进工作者光荣称号。她的奋斗足迹正是陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的真实写照。 　　天道酬勤谋发展。2000年，禹燕接任西航天鼎保育院院长。当时，保育院已是有近40年历史的老园。企业幼儿园的特点就是与企业生命息息相关，二者同呼吸共命运。国企所走过的曲折道路与所经历的重重困境无不在幼儿园得到充分的体现。40年来，几乎没有过象样的投入，更困难的是幼儿园与学校不同，园被当作第三产业早早地被推出了集团公司。这意味着公司对保育院不再大包大揽，必须靠自己的力量解决部分人员的工资。同时，还面对园房舍老化、生活设施陈旧、环境简陋等一系列问题，一大堆的困难摆在了这位当时年仅36岁的年轻院长的面前。谁都知道肩负的担子是何等的重啊!她犹豫了。这不是一般的小园，接过担子自己能否挑得起不接吧，数百双眼晴深切地期待着。这位外表柔弱但思路清晰敏捷、骨子里透着刚强的教学主管院长最后毅然决然地挑起了这付重担。不久，她在全院动员大会上发表了饱含深情的演说，动情处她眼含泪花。演说最后，她充满激情地号召大家，“团结起来，高唱国际歌，世上从来没有救世主，美好的生活必须靠大家来创造。”台下，教职员工爆发出热烈的掌声，经久不息。这掌声是对这位年轻院长的认可、支持。同时，也是在这位院长的感召下，他们看到了希望，看到了光明。 　　二次创业，百废待兴。她与班子成员确定了“拨而不离、自我完善、自我发展”的方针，制定“依托母体、面向社会、服务至上”的竞争生存策略。要创品牌必须要有品牌意识，她经常告诫员工“硬件是吸引生源的基础，软件??保持生源的关键，只有软硬件俱优才有竞争优势。”她带领班子认真反思，切合实际制定保育院发展“十五规划”以及“院职业道德建设三年规划”，从引导职工知、情、意、行入手，以理念铸园风，以创新彰显园风，造就了一支素质优良、积极进取、充满生机与活力的优秀员工队伍。 　　当院长“绝不能靠发号施令过日子，要在第一线带着大家干，工作只能比大家多干，心只能比大家多费，奖金只能比大家少拿。”她常说：“政专，正也；己所不正，焉能正人?”如果自己不能管好自己，不能以身作则，何以领导大家。她工作20多年从未因家中任何一件事情请过一次假。近些年，随着学术交流的日益频繁，全国各地的邀请函纷杳而至，面对盛情的邀请，高薪的聘任她都婉言谢绝了。相反，她自筹资金，带领全院教职工自力更生，艰苦奋斗，使昔日破旧的园舍焕然一新，院容院貌大为改观。现在，当你走进保育院，呈现在眼前的是铝合金封闭的宽敞通道，园林式的假山绿地，现代化的大型玩具，符合标准的幼儿桌椅床，新型的电脑，激光打印机，扫描仪…… 　　良好的服务吸引了众多家长的目光，其直接显现出来的就是生源增加和收入的增长，入托幼儿呈逐年递增趋势，由2000年的700名幼儿发展到现在的1400多名幼儿，为保育院的改造投入提供了可能。可喜的变化，骄人的成绩赢得了全院教职工的一致称赞，赢得了全院师生家长的肯定和好评。 　　看到保育院优美的环境和蓬勃发展的势头，教师们无不感慨万千。寒来暑往，多少个节假日，多少下班后本该放松休息的时间，她都奉献给了这个“家”。在教职员工的记忆里，她没有轮休过寒暑假偶尔头疼发烧，就把吊瓶挂在办公室里；为撰写论文、调研文章经常熬到深夜。她的女儿在作文中写到：“妈妈，你答应我那么多的事情都没有办到，你经常让我在家吃方便面，我恨过你。但当我看到你把幼儿园装扮的那么美时，我不再恨你当听到同学们说恨不得再回去上幼儿园时，别提我心里多高兴了。” 　　情系事业爱无边。她是一个活生生的人，爱事业、爱生活、爱自己、爱员工、爱幼儿，润物无声爱无边。她在发表的一篇散文中写到“因为爱，使我成为一名幼教工作者，面对一张张天真无邪的面孔，启蒙着一颗颗纯洁的心灵。因为爱使我成为母亲，任劳任怨，默默辛劳，真正体会到了母亲的宽厚与慈祥。爱最容易让人感动。每当走到同事或亲朋好友的病榻前，道上一句真诚的问候，一种不期而遇的感激之情会迅速地向你反馈，……爱就使整个世界变得精彩纷呈”。她在做好“钢性管理”的同时，还十分注意“柔性管理”，特别是善于做青年教师的思想工作。她关心教职工生活，千方百计地解决教职工关注的住房、就医、子女上学等热点和难点问题。同时，她还努力为教职工营造一个良好的人际关系和工作环境，幼儿园的教职工提到禹院长，