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MBTI人格理论,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,——国际最为流行的职业人格评估工具;MBTI的来源;这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。,,,,, MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。,,,,,;MBTI人格理论的指标,,,,,;,,,,,,,,,,EI,,,,,外向,,,,,—,,,,,内向;,,,,,,,,,,SN,,,,,感觉—直觉;,,,,,,,,,,TF,,,,,思考—情感;,,,,,,,,,,JP,,,,,判断—知觉;组合成16种人格类型;;,,,,,,,,,,SJ的四种类型;SJ的特点;,,,,,SP的四种类型;SP的特点;,,,,,,,,,,NT的四种类型;NT的特点;,,,,,,,,,,N