创建五四红旗团部管理考核办法.docVIP

西北石油局五四红旗团支部管理 考核办法（草案） 第一条 创建五四红旗团组织的目的是加强共青团工作制度化、规范化建设。将共青团工作分为日常工作、周期性工作、特色工作、和临时性工作。将日常工作和周期性工作制度化、规范化，定期检查按时去做，临时性工作及时完成，各级团组织将主要精力放在根据单位实际和青年愿望开展特色工作上面，构建以党政是否满意、青年是否欢迎的业绩评价体系。 第二条 各支部依据创建五四红旗团支部等级标准结合自身活动及上年度考核情况，每年初填写等级申报表报局团委备案。 第三条 在支部等级认定中，申报一级支部，且全年汇总成绩达到一级标准，可评为局优秀团总支、支部，若申报一级支部，年终考核达不到一级，只能评二级支部或三级支部。申报二级支部，且全年汇总成绩达到二级，可评为局达标团总支、支部。申报三级支部，且全年汇总成绩达到三级，可评为合格团总支、支部。 （注：若年初申报二级或三级，年终考核分数高出原申报等级标准，只兑现奖励且只能评为原申报等级支部） 第四条 局团委实行月抽查，季度考核评比，以年初各单位申报等级为标准进行考核。（注：月工作抽查占20%、平时表现10%、季度考核占70%，汇总后为支部最终成绩）。 第五条　年度其他先进奖项评比中，一级支部分配名额要多于其他支部。 第六条 年度内单位发生以下情况的取消评选资格 （1）、单位生产经营任务未完成； （2）