宁波电业局青年女职工现状调查和思考.docVIP

例文： 宁波电业局青年女职工现状调查与思考 ? 21世纪是知识经济的时代，我国加入WTO后面临的是全球化的竞争，在企业面临着挑战的同时，现代职业女性也将接受一次前所未有的考验。一方面知识经济淡化了女性的体力弱势，为女性提供了更大的舞台，另一方面“让女人回家”的呼声却掀起了高潮，甚至于提案到了全国政协会议。在这个机遇与挑战并存的时刻，带给现代职业女性的挑战将远远大于机遇。 一、 调查方法与对象　　本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了宁波电业局团委下属的机关及变电运行、变电检修、送变电公司等十余家直属单位，调查对象为年龄在28周岁以下的青年女职工。共发放调查问卷127份，回收127份，回收率100%。调查内容涉及青年女职工的基本结构、工作状况、思想动态等内容。调查结果显示，这一时期的青年女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，是一个与时代共进的更具自信、自立、自强，更加注重生活质量、崇尚个人价值的现代女性群体。但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。 　　基本情况宁波电业局团员青年中女性共有127人，占同龄青工的30.8%。其基本情况详见下表： 青年女职工基本情况汇总 ? 岗位分布 文化程度 政治面貌 婚姻状况 一线工人 后勤服务 管理岗位 技术人员 中层领导 中专技校职高高 中 大学 研究生在读 团员 党员 未婚 已婚