车间管理制度补充规定.doc

车间管理制度补充规定（试行） 　　　无规矩不成方圆．规定制度，规范管理，认真操作，严格执行．才能使相关的要求行之有效地落实到位．企业的发展才能稳定、高效、快速。特定相关细则如下： 员工进厂前，必须持有有效证件办理相关用工合同手续后方可进厂并提供住宿。进厂后，必须遵守厂方的各项规章制度；必须服从厂方的工作安排，试用期为三个，试用不合格的，厂家有权给予辞退，如在试用期内，严重违反厂纪厂规的。厂家有权给予开除，不计发任何工资。员工进厂期满六个月后方可申请辞工。但必须提前30天递交辞工申请书，待批准后，满30天后方可办理离厂手续。赶货期间不准辞工；凡辞快工者需要扣发300元工资。并取消当月工厂规定的各项福利补贴。 每天的上下班时间为：上午：8：00—12：00；下午：2：00—18：00；晚上：19：00开始加班（加班时间的长短随生产任务而定）。迟到、早退超过3分钟的罚款10元。超过10分钟视旷工半天。月累计三次视旷工一天。 当班的员工必须佩戴厂牌，按秩序上下班打卡，打卡前要看清姓名，不得打错工卡，否则视为代打卡。帮别人打卡者，一经发现代打卡双方各罚款30元。工卡要保持平整不得折皱，更不允许自毁，打卡后按编号放回原位，不得随意乱放。上下班漏打卡者，需向所属部门的上司说明原因并取得签名，否则上班视为旷工。 当班员工不得衣着不整、不着奇装异服、不准浓妆艳抹、不准穿拖鞋、不准穿超短裙、不准赤背、不准穿超短裙进入车间，违者罚款5元／次。按要求穿统一厂服。 不得将食物带进车间内，不得将水杯放置在作业台面上，违者罚款5元/次。 当班时间，如要请假早退另有其它原因的，必须持有主管的放行证方可离厂，违者按旷工论处。 月累计事假不得超过二天，请病假须出示病历及收费单据，凡欺骗、弄虚作假者，按自动离厂处理。请假半天，由拉长或车间主管批准；2天以上的由厂部批准。特殊情况请事假不得超过30天。违者按旷工处罚。所有请假需出示请假条。 本厂员工无婚姻证明，未婚先孕的员工，提出辞工者一律按工厂规章制度执行。不得特殊。 不请假的，请假未经批准而不上班的视为旷工。旷工一天罚款60元，月累旷工超过三天的厂方有权作自离处理。不计发所有工资 。 不是当班的员工，不得随便进入生产车间，更不能串岗，违者罚款5元/次.进入车间上班时.必须严肃认真在指定的岗位上从事生产劳动，服从车间管理人员的工作安排，严格按工艺流程标准进行操作，不能按质、按量、按时完成生产任务的，一律按旷工处罚。严重者（带头闹事的）开除出厂，不计发所有工资。 员工违规操作，情况属实，视物料损失情况；如料筐、钉板、工具等，最低罚款10元/次.情况严重者将给予重罚. 员工接听手机应远离作业台面;不得两人以上在洗手间抽烟,违者较罚款5元/次。 生产车间内严禁抽烟，违者罚款50—100元。厂方并有权追究因此而引起的事故责任。 严禁盗窃厂里的物资、产品。如有违反者，厂方会给予开除出厂。并不计发所有工资。情节严重的，严格处罚。 上班时间不得做与上班无关的事情，不得在车间里大声喧哗，不得与上司顶撞。违者罚款10元/次。（遇到不公平分工要以书面形式报告部门主管。经查实当事人应罚款50—100元/次）若拉帮结派，聚众闹事、基至罢工对抗上司，无理取闹者，立即开除出厂并不结算所有未发工资。还要移交公安机关处理。 不论什么情况下，如在生产车间打架闹事的双方员工。厂方将给予开除。并不计发所有工资，同时厂方有权追究因此引起造成的经损失。 不论什么情况下，如在生产车间打架闹事的双方员工，厂方将给予开除，并不计发所有工资，同时厂方有权追究因此引造成的经济损失。 全厂公开表扬三次以上的员工工厂将给予奖励50元，在当月工资中发放。 车间拉长每天必须做到。保持车间清结，保证物料放置规范有序，要求每个员工下班前必须清扫好本工位，并关电、关水、关气、关门窗等。 相关损耗参照标准：超过允许误差和损耗一律要捐款：隐藏不报、瞒报、假报，情节严重将给予重罚。生产物料不得随意丢弃地上，违者罚款5元/次。 上一道工序不良品太多，下一道工序的人可以拒绝接收。待相关管理人员处置后再继续运行。造成大批量质量事故（返工）按严重违反操作处下罚款20元/次。如果明知不良品仍然放任流到相应工序都要承坦相关责任。所有返工不计价，视情况还要当事人赔偿物料损失费。当事人50%，责任人50%，坚决做到不接受一件不良品，不下放一件不良品。 生产过程中发现问题没有及时改进造成损失的由拉长承担30%，品管人员承担30%，主管承担40%。 管理人员相关情况反映、建议都必须依内部联络单为依据；并且必须将处理意见以书面形式及时反馈。造成生产脱节，且栅架相关要求和指令不去落实执行的，谁失职谁受罚，谁责任谁承担。 违规操作，擅自改变工艺，造成工伤事故的，后果一律自负。安全生产人人有责。相关人员必须爱护公