关于保密协议、竞业限制相关问题总结_全面.docVIP

保密协议及竞业限制协议涉及问题之总结 黄治国 律师 一、保密协议与竞业限制协议的联系与区别 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。劳动权是公民依法享有的最基本的人权，而择业权是劳动权的核心，竞业限制协议可能会限制劳动者不能去从事自身最熟悉、最擅长的工作，直接的后果是导致劳动者劳动报酬的减少，所以在这段时间里，与劳动者签订竞业限制协议的用人单位要给予劳动者一定的经济补偿。 可以说，竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密被泄露的概率；保密是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务，从而保护用人单位的合法权益。 保密协议