精伦电子股份有限公司董事高级管理人员薪酬管理制度.PDFVIP

董事、高级管理人员薪酬管理制度 精伦电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善精伦电子股份有限公司（以下简称 “公司”）激励与约束机制，调 动公司董事及高级管理人员工作积极性，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的人员包括：公司董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会 秘书及董事会认定的其他人员（以下简称 “高管人员”）。 第三条 薪酬管理制度遵循以下原则： （一）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念； （二）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应； （三）责、权、利相结合。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司高管人员薪酬方案、负责薪酬管理、考核 和监督的专门机构。董事会薪酬与考核委员会拟订公司董事和经理薪酬方案及独立董事 津贴方案经公司股东大会批准后实施。 第五条 公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准。