招聘甄选与人才引进的策略—人才测评实用技术.ppt

投射图形技术 投射技术 投射是指个人把自己的思想、态度愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界事物或他人的一种心理作用。 投射测验是向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下，自由表现他的反应。主试分析反应结果，便可推断被试的人格特征。 投射技术的基本假设是： 人们对外界刺激的反应都是有原因且可以预测的，而不是偶然发生的。 个人的反应固然取决于当时的刺激与情境，但其当时的心理状况、已有的经验和对未来的期望等，对当时的知觉与反应的性质和方向都会产生极大的作用。 人格结构的大部分处于潜意识中，个人无法凭意识说明自己，而当个人面对一种不明的刺激情境时，却常可以使隐藏在潜意识中的欲望、需求、动机冲动等泄露出来。 投射技术的特点： 测验所用的刺激材料没有明确结构和固定意义，被试有广泛自由的反应方式。 测量目标具有隐蔽性，被试不知道它的反应如何解释，减少了伪装的可能性。 测验的解释具有整体性的特点，可同时测量几个人格特质，目的在于解释整体的人格及各特质间的关系。 [例题——被试绘制图形] 山 树 屋 河流 太阳 篱笆 [例题——被试解释图形] [例题——被试解释图形] [例题——被试看图对话] [例题——被试看图对话] [例题——被试看图编故事] [例题——被试看图编故事] 天赋特质测试 了解应聘者的天赋特质？ 支配型（老虎） 特质性格： 权威导向 重实质报酬 目标导向 坚持到底 表达型（孔雀） 特质性格： 同理心强 喜欢交结朋友 善于沟通 擅长表达 善于自我宣传 精确型（猫头鹰） 特质性格： 喜欢精确 重视专业性 循规蹈矩 力求品质 耐心型（无尾熊） 特质性格： 爱好和平 持之以恒 忍耐度强 重人际关系 整合型（变色龙） 特质性格： 协调性强 配合度高 团体的润滑剂 不自我预设立场 实感型 优点： 注意细节；讲实际；能记住事实和细节；能处理令人厌烦的细节；能忍耐；小心、有系统性。 缺点： 看不到可能的事情；顾及细节而失去全面；不相信直觉；对新鲜事物不敢尝试；对复杂的事情感到苦恼；不喜欢想到未来。 情感型 优点： 考虑别人的情绪；了解需要、价值观；对调解工作感兴趣；感情外露；喜欢劝说、鼓动。 缺点： 不按逻辑考虑事情；不客观；不大会做复杂的组织协调工作；不去鉴别、一味认可；感情用事。 思考型 优点： 讲逻辑、重分析；客观；有组织地工作；有批判和鉴别能力；公正、坚定。 缺点： 不大理会他人的情绪；误解别人的价值观；对调解不感兴趣；感情不外露、对人不大热情；不喜欢劝说。 认知型 优点： 妥协、折衷、等待变革；对问题看得全面；灵活、适应；根据所有数据作决定；不轻易下判断。 缺点： 优柔寡断；不做计划、缺少秩序；不能控制情况；工作时易于分散注意力；不能完成规划或方案。 判断型 优点： 果断；善于计划、讲究秩序；善于控制；迅速作出决策；做工作从不半途而废。 缺点： 固执、不灵活、难适应；用不充分的数据作决定；轻易下判断；受任务或计划的控制；希望工作不受干扰。 测试维度对照表 能量偏向 外向型E——内向型I 信息收集 现实（实感）型S——想象（直觉）型N 决策风格 思维（思考）型T——情感型F 生活风格 组织（判断）型J——灵活（认知）型P MBTI个性测试答题卡姓名： 性别： 年龄： 职业： 施测日期： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54