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吴利伟 /wuliwei/ 『原创』招人的一些感悟(入选推荐日志，加10 币) 本周面试的人稍微多了些，但是收到的简历水平没有一个能达到我心理期望值。简历是非常重要的， 是一个人的门户，经验丰富的HR 可以从简历上看出很多关于应聘者的信息。为了让职场新手们避免这 些错误，现总结如下。 1. 为了显示自己的能力，详细罗列学校所学课程，并附上通过该课程学到了些什么。写了大量的 专业术语，反正什么晦涩难懂就写什么。把自己描述成一个知识丰富、对这个行业无所不知的 人才。但却在不知不觉中犯了很多错误：  洋洋洒洒几千字，浪费HR 的时间。描述的技能很多，但是适合该岗位的很少。是人来适应 岗位，而不是岗位来适应人。应聘者应该首先想清楚这个问题，学着站在HR 的角度上想问 题。  简历含有大量晦涩难懂的专业术语，让人感觉你很厉害，而我们岗位只是需要一个普通人 而已，不需超人，用你简直就是大材小用，庙小，怕耽误你，拒了。  也许你描述的能力是真的，也确实能胜任这个岗位，但是你已经over qualified 了，太优 秀了，给人一种不稳定的感觉，我没信心能留住你很长时间，我还是招个能力恰好能胜任 甚至稍微差点的人吧，至少这个人能待的长久点。 2. 很多人描述经历时还是用顺时写，应该逆时写，对我判断起重大作用的都是你最近的工作经历， 而不是你的专业和离现在很久远的经历。 3. 在描述自身职业技能时，把应聘岗位所需要的技能写在后面，而次要的、与岗位无关的技能却 写在第一列。你在浪费ＨＲ的时间，也在浪费自己的机会。 4. 都喜欢用“熟练”、“良好”这两个单词。熟练，你到底熟练到什么程度？良好，到底好到什么 程度？请用数字或工作事实来描述你的能力。 2009 年6 月5 日星期五 吴利伟 /wuliwei/ 5. 语句不通，甚至有错别字。遇到这种人，说明此人沟通表达能力有问题，或者性子急躁，做事 不够细心。这种人坚决不用。 6. 应聘邮件内，文件、证件图片等重复。发个邮件都这么马虎，我还能期望你细心工作吗？ 7. 简历放在附件内。要不是我对NOD32 比较信任，您的应聘邮件就要永无天日了。下次可千万不 要这么干了。 8. 水分大。尤其是台企出来的，岗位名称普遍比较好听，动不动就什么什么工程师。详细一问就 屁大点事情，不然还真以为有多大能耐呢。遇到一个小伙子，台企工作一年，岗位名称是工程 部的研发工程师，天哪，他才２５岁啊。针对企业这种岗位名称激励法，真不知道应该怪谁！ 9. 描述工作经历时，只写自己的工作职责，你难道就没有一点工作成果吗？工作成果才能最大程 度的反映你的能力。除了专业能力外，我还非常关注你的软实力，即沟通、团队合作等能力。 10. 不停的描述自己多行，完全不提及以前的团队。难道你一直都是单独战斗的吗？都是你一个人 独立完成任务的吗？你的团队精神在哪里？ 11. 过多的描述自己上个公司多么牛Ｂ，既然那公司这么牛，你出来干吗？难道是被开了？你来我 们这种小公司干吗？ 嘿嘿，难道你有什么难言之隐？ 12. 简历没更新，工作几年后，用的还是刚毕业时制作的简历。人才啊！拜服！ 13. 前面的工作经历和申请的工作无关，所以就干脆空白不写。你不写难道我就不问了吗？遮遮掩 掩的干吗，工作养活自己难道是羞愧的事情吗？即使和应聘的工作不相关，你也可以写上你的 工作成就来证明你的能力啊。 新人们在写简历时，要围绕应聘职位来写，针对这个岗位详细描述自己具备的能力，精细化，最好 能数据化。同时对自身能力的描写也要抓大放小，突出重点，突出最重要的能力。 一些浅见，希望对新人有所帮助。 2009 年6 月5 日星期五