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东财《组织行为学》在线作业二（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置： . 人员 . 职位 . 职务 . 工作 正确答案： 2. 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： . 参照性权力 . 法定性权力 . 职位权力 . 专家性权力 正确答案： 3. 组织设计的基本功能是协调组织中人员与（ ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标： . 结构 . 工作 . 任务 . 职位 正确答案： 4. 在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是： . 敏感性训练 . 霍桑试验 . 管理咨询 . 调查反馈 正确答案： 5. 在学习型组织的组织设计中，它的特点是无边界、团队和： . 分权 . 集权 . 授权 . 放权 正确答案： 6. 决策的核心是： . 意识 . 目的 . 未来 . 选择 正确答案： 7. 学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及： . 学习速度慢 . 治标不治本 . 团队意识差 . 竞争力低下 正确答案： 8. 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是： . 群体成员之间的相互作用 . 群体成员的心理认同感 . 群体成员的团结一致 . 群体成员共同遵守的规范 正确答案： 9. 在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的部门化因素： . 部门基础的同质 . 专业化的高低 . 控制下属的多少 . 集权与分权 正确答案： 10. 下列不属于规范化阶段的特点的是： . 在此阶段群体发展了凝聚感 . 成员与群体获得认同，分享感受，交换信息 . 群体结构比较稳固，对正确行为达成了共识 . 出现较明朗的领导和在发展方向达成共识 正确答案： 11. （ ）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等： . 调查反馈 . 过程咨询 . 敏感性训练 . 团队建设 正确答案： 12. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： . 自尊需要 . 情感需要 . 自我实现的需要 . 以上都不是 正确答案： 13. 在管理者可能与下属之间存在的关系中，（ ）是指下属之间相互作用的关系： . 个人直接关系 . 横向关系 . 直接群体关系 . 交叉关系 正确答案： 14. 由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是： . 直线职能型 . 事业部制 . 矩阵制 . 多维立体制 正确答案： 15. 每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施： . 个别化奖励 . 弹性工作制 . 员工持股计划 . 进行人与工作的匹配 正确答案： 东财《组织行为学》在线作业二（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 对拥有的权力的大小取决于下列那些因素： . 重要性 . 稀缺性 . 不可替代性 . 可替代性 正确答案： 2. 心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素： . 努力 . 能力 . 任务难度 . 机遇 正确答案： 3. 态度与行为的关系遵循下列原则： . 一般态度能够有效预测一般行为 . 具体态度能够有效预测特殊行为 . 态度测量与实际行为的间隔时间越短，态度与行为就越一致 . 具体态度能够有效预测一般行为 正确答案： 4. 下列说法中哪些不是迈尔顿的观点： . 群体成员有经常的相互作用 . 相互作用的人把自己确定为群体的成员 . 群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁 . 一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范 正确答案： 5. 在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括： . 经济标准 . 政治标准 . 技术标准 . 社会标准 E. 伦理标准 正确答案：E 6. 调查法包括： . 面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法 . 给被调查者打电话了解有关情况 . 运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法 . 有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法 正确答案： 7. 激励过程模式之一的基本组成部分包括： . 需要、愿望或期望 . 行为 . 目标 . 反馈 正确答案： 8. 沟通的主体可以是： . 个人 . 群体 . 组织 . 无生