Sina-对腾讯公司的深度解析.pptVIP

腾讯企业的创新源自员工“ 自驱力 ” 的成长 Sources of Innovation 一直以来，腾讯坚持以自主创新知识产权打造核心竞争力为战略导向，建立包括了 域名、版权、商标、专利在内的立体复合的知识产权保护体系。 据相关数据统计，目前腾讯发明专利申请超过2000件，授权量突破400件，是 全球互联网拥有专利数量最多的企业之一。 SINA 新浪 Copyright 1996-2009 SINA.com. All Rights Reserved 32 导读 有经验者 （En 员工成长体系之一腾讯的心脏 The Committee of Technology Professional TTCP 技术职业发展通道管理委员会 技术职业发展通道管理委员会 Development Channel Management TTCP是腾讯企业内部成立的技术职业发展通道管理委员会（简称 TTCP委员会），这个组织负责了腾讯全公司技术人员的职业发展通道的管 权威（F ello w） 理。而且各个业务部门都会成立TTCP组织的分会，负责该部门技术人员职 资深专 家（ Ma st er） 业发展通道的管理。各技术发展通道成立通道分会共同负责腾讯公司技术 专家（Ex p ert） 人员职业通道相关体系的建设与维护。 骨干（ Spec ial ist） 而人力资源部是负责建立并维护腾讯公司技术职业发展通道管理体 （Interm ediate） 系，并作为TTCP委员会的秘书机构，负责体系的日常管理和运作。 初做者 t ry） 技术人员通道 TTCP为了培养技术人才，专门为T1~T6职级的员工制定了详细而有 效的提升培训计划，并且严格、坚持执行。这也是为什么近些年腾讯一直 走在业内技术前沿的一个重要原因。 SINA 新浪 Copyright 1996-2009 SINA.com. All Rights Reserved 33 导读 员工成长体系—双通道职业发展体系 Professional Development Syetem 2004年底腾讯就开始引进了国内顶级的培训 机构——HP商学院，共同打造了员工职业发展 体系，建立了员工管理和专业“双通道”的职业 发展体系，即所有员工可以根据自己的特长和兴 趣，选择走管理的发展路线，也可以选择技术、 设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道 上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回 报；避免了“千军万马去走管理独木桥”的发展 瓶颈。 SINA 新浪 Copyright 1996-2009 SINA.com. All Rights Reserved 34 导读 腾讯的人才投入 Human Resource 2010年腾讯员工总数将突破10000人，其中2010年新增员工人数就近3000人。 专业人做专业事，腾讯公司除根据各BU单元进行人员配置外，还会常设公共 资源，其中包括：CDC用户体验中心、技术研发中心、数据仓库组、建模组、 测试组、技术研发中心、市场及策略调研等。 SINA 新浪 Copyright 1996-2009 SINA.com. All Rights Reserved 35 导读 例如：QQQQ会员部门架构 Structure of QQ Club Dept. 互联网业务单元 据不完全统该部门共有员工2000多人； 其中QQ会员现有80多人 即时通讯业务 电子商务业务 增值业务 QQ空间 QQSHOW QQ音乐 QQ会员 QQLIVE QQ校友 QQ达人 产品运营 30~40人 研发 30人 策略 特权 运营 方法论 数据体系 业务运营分析平台 用户画像平台 网站分析平台 聚类分析平台 QQ特权 生活特权 购物特权 游戏特权 会员发展 在线营销 SINA 新浪 Copyright 1996-2009 SINA.com. All Rights Reserved 36 导读 没有什么业务是腾讯不做的！ 一只贪婪的企鹅！ 腾讯的产品策略之一就是：所有的互联网应 用，只要用户量到了一定级别，腾讯一定要 有，别人的产品可以暂时比腾讯做得好，但 腾讯绝不会让它不可替代。 腾讯——业界的公敌！ Public enemy of Internet Industry - Tencent will enter all the areas of Internet Applications SINA 新浪 Copyright 1996-2009 SINA.com. All Rights Reserved 37 导读 关注 Te