劳动合同系列之劳动关系解读页.docx

一、劳动合同的订立　　21.《劳动合同法实施条例》对公益性岗位有什么规定？　　22.什么是商业秘密？　　23.企业与员工订立劳动合同，是否可以约定保密事项？《劳动合同法》对竞业限制有什么规定？　　24.用人单位与职工在劳动合同中可以就保守商业秘密约定哪些条款？　　25.劳动合同中可否约定培训费？《劳动合同法实施条例》对培训费有什么规定？　　26.企业经营者如何签订劳动合同？　　27.派出到合资、参股单位的职工如何订立劳动合同？　　28.租赁、承包经营生产的企业，是否可以与原企业职工签订劳动合同？　　29.离退休人员被用人单位聘用的，是否应当签订劳动合同？　　30.劳动合同的生效时间和终止时间如何确定？　　31.什么样的劳动合同无效？　　32.无效劳动合同的效力如何认定？　　33.无效劳动合同的法律后果是什么？　　34.用人单位可否向职工收取抵押金？　　35.什么是劳动合同的期限？　　36.什么是有固定期限劳动合同？　　37.什么是无固定期限的劳动合同？　　38.什么情况下可以订立无固定期限的劳动合同？　　39．连续工作满十年的时间怎样计算？　　40.企业不与符合法定条件的员工订立无固定期限劳动合同，其后果是什么？　　41.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？　　42.什么是试用期？　　43.《劳动合同法》对约定试用期有哪些规定？　　44.学徒期、见习期、试用期是一回事吗？　　45.用人单位是否可以在试用期满后再签订劳动合同？在同一用人单位如遇岗位变化等原因是否可以多次约定试用期？　　21．《劳动合同法实施条例》对公益性岗位有什么规定？　　《劳动合同法实施条例》第十二条规定，人民政府给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。　　22.什么是商业秘密？　　按照《反不正当竞争法》定义，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合同法》规定，用人单位与职工可以就保守用人单位商业秘密有关事项进行约定。　　23.企业与员工订立劳动合同，是否可以约定保密事项？《劳动合同法》对竞业限制有什么规定？　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定保密事项。劳动合同法对竞业限制有如下规定：　　（一）竞业限制的对象：用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　（二）竞业限制的方式：由用人单位与劳动者双方以协议的方式约定。　　（三）竞业限制的范围：由于竞业限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦在生效，劳动者要么改行，要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。原则上，竞争限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。　　（四）竞业限制的时间：在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。　　（五）签订竞业限制协议的劳动者解除劳动关系以后，应履行保守用人商业秘密的义务，并同时享有原用人单位每月支付经济补偿的权利。劳动者违反竞业限制约定，应当支付违约金；劳动者依约履行保守用人商业秘密的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。　　24.用人单位与职工在劳动合同中可以就保守商业秘密约定哪些条款？　　劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）中规定，用人单位可以与职工就保守商业秘密有关事项进行约定，并且可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。　　25.劳动合同中可否约定培训费？《劳动合同法实施条例》对培训费有什么规定？　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行技术培训，可以在劳动合同中对培训费用及应当履行的义务进行约定，可以具体约定服务期。　　《劳动合同法实施条例》规定，培训费用包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用；以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，但不包括培训期间的工资。　　26.企业经营者如何签订劳动合同？　　根据劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》中规定，企业经营管理人员（包括党委书记、工会主席等党群专职人员）应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。　　27.派出到合资、参股单位的职工如何订立劳动合同？　　按照劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同。原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。　　28.租赁、承包经营生产的企业，是否可以与原企业职工签订