考核巿级残联工作目标责任制办法.docVIP

2010年考核市级残联工作目标责任制办法 （山西省残疾人联合会） 为扎实有效推进全省残疾人事业又好又快发展，按照2010年中国残联各项工作要点和省残联第二十二次工作会议的指导思想和总体任务指标，现制定我省2010年考核市级残联工作目标责任制办法如下： 一、指导思想和考核原则 工作目标责任制考核应坚持“立足实际，突出重点，全面推进，鼓励创新”的指导思想，通过量化工作和任务指标，明确责任，激励先进，带动后进，激发市县残联工作积极性和主动性，科学推动年度各项任务的完成；坚持“科学简便，利于操作，着眼于应该完成的工作和任务”和“激励为主，体现公平”的原则。 二、组织领导 在省残联党组、理事会统一领导下，组成由理事长任组长、机关各业务部室主任为成员的年度综合考评领导小组，负责考核实施工作。 三、考核方式与时间 坚持半年抽查督促重点工作、年底考核了解全部任务完成情况、部室考核掌握全面情况的三结合方式，同时实行总分1000分制（业务评分满分800分，奖励加分200分），重大失误否决评优评先资格的办法。其中： 1、业务考核分总分800分，由业务部室和考评组按照年初下达的任务指标、考核项目、目标要求及既定分值，于年底考核期间分别对各市评出实际业务分值。 2、奖励加分200分，根据各市重点工作完成情况，文件政策出台，宣传与信息，工作创新创优等情况，以200分为上限，分别由考评组和业务部室对口做出评