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1、对培训有效性进行评估
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2、能够进行员工职业生涯开发与管理
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本章主要内容
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第一节 培训与开发概述
第二节 员工培训系统的建立
第三节 员工培训的主要方法
第四节 职业生涯管理
本 章 重 点
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� 培训与开发的涵义及类型
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� 培训与开发的地位、作用、学习原则
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� 培训需求分析的方法
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� 培训方案的制定与实施
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� 培训效果的评估与反馈
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� 在职与脱产培训的方法
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