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区域人力资本运营绩效的评价 ?区路人刀资本运言绩琐的评价李永宁(淮阴师拖学院，江苏淮安2233∞)摘要:人力资本远管是区域资本运作的被心内容和最具创造力的卢部分，是关系区域人力资本存量大小和人力资本利用效率高低，关系区域人力资本竞争力和区域经济社会可持续发展能力的根本的、关键性的因素。文章从区域人力资本运营的扩张能力、使用能力、收缩能力和持续发展能力四个方面构建了凰城人为资本运营绩效评价指标体系，选取江苏省的13个省辖市为样本，采用主成分分析法对各帘的人力资本地管绩效进行了客观的分析、比较和评价，为有1关地区和部门守M4.发展，制定合理的人力资本运营战略和有效政策提供依据。关键诩:人力资本:这管绩效;主成分分，忻中图分类号:F224.9文献标识码:A文章编号:1∞2-6487(2∞8)708-0064-03 人力资本运常是指在市场经济条件下，通过对人力资本区蜡人为资本溢#039;曾绩效评价指称体系#039;提1的生产、流通、配置、使用等一系列的市场投资和运作活动，11号指标名称序号指标名称1 IX，教育精制11支出.s-GDP比重7 元企业员工解聘*达到对人力资本的价值增值和能力扩张目的的过程。与一般2 沁人力资本千字撇8 IX.企业员工裁减且在黛义的资本运营有所不同，人力资本运营是区域资本运作的3 元人力资本利用效率9 1X .企业人力资本成本事核心内容和最具创造力的一部分，是关系区域人力资本存最4 I x.，=二次产业从业人员比重10 X，.教育投资增妖事s IX，专业化人才拥有投资锁11 X企业家人力资本增妖II??大小和人力资本利用效司在高低，关系区域人力资本竞争力和6 元人均劳动1:产理解12 X;人力资本对级济增长贡献事区域经济社会可持续发展能力的根本的、关键性的因素。因而，准确、客观地评价区域人力资本的运营绩效状况，对于…和堆积，而是对原布指标的综合、提炼和一定程度的创新。其个地区准确把握区域人力资本运沓的规模、水平及其产出状中教育培训支出占GDP比重反映磐体的人力资本投资水况，合理制定人力资本发展的战略规划租政策体系，提升人平，人力资本存量反映现有存癫，人力资本利用效率反映人力资本运箭效益，实现区域经济社会全面、协调、可持续的发力资本的利用状况，二次产业从业人员比黯反映人力资本结展无疑具有非常重要的意义。构，专业化人才拥有投资锁反映区域对内、对外人力资本的吸引力度，人均劳动生产率反映人力资本的产出效益，企业#039;区蜡人:IJ资本爆蕾躏触内涵及蜻披部价指员工解聘率和裁减率反映企业对低效人力资本的收缩力度，幡体攘掏蛐企业人力资本成本且在反映企业债务性人力资本成本与企业发展规模的匹配程度，教育投资增长率反映区域人力资本扩目前，现论界对c[域人力资本运箭的评价研究一般较偏张的资源供给状况，企业家人力资本增长率反映区域核心人重于运营的某…主体或环节、运营的机制相环境的评价等内力资本的发展状况，人力资本对区域经济发展贡献增长且在反容，对区域人力资本运营绩效的评价…般只是在这些研究内映人力资本对区域经济发展所作贡献的持续状况。容中通过几个指标来反映，这既不能突出人力资本运营对鼠由于本文评价指称体系涉及到对人力资本存量、人力资#039;域经济社会发展的根本性作用，也不能体现出人力资本运营本利用效率、企业家人力资本、企业人力资本成本率和人力的系统性和综合性。我们在紧持PJ比性、可测性和动态性等资本对经济增长贺献率等→要是间接评价指标的计算，阁此，原则的基础上，以人力资本理论和现代经济增长理论为指对人力资本存量的测度就显得尤为意耍。目前关于人力资本导，以资料的可获取性为前提，以既能体现现有人力资本运存璧初水平的度量方法，主要有三大类，即未来收益法、累计营的能力，又能反映未来的运营潜力为目标，着重从人力资成本法和教育存量法。不同的度量方法有着不同的优点和不本运沓的扩张能力、使用能力、收缩能力和持续发展能力4足，考虑到数据的可获取性和可比傲，本文采用教育存最法个方蹈，设计和1筛选出自12个具体指标组成的区域人力资庭摄入力资本的存景和水平。教育存最法是指通过对劳动者本运营绩效评价指标体系(见表1)。本文选取的指标不是对所受教育年限或学历层次的不同来我低劳动者所蕴含的人原有人力资本存最、质量等方商评价指标的简单照搬、相加力资本水平的差异。其一般计算模型为:H严立HEíxhí，其中基金项目:江苏省淮安市科技资助项阁(HAS07佣3)64 统计与决策2∞8年第8期(总第2ω期)??a name=baidusnap95??5?0?0??????????????5?0??0?5???0???5??5????5???5??0???????5?????5???????0?????5?0?5????5??0??0??????5????壒?5?炮?5