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EAP模式在我国企业运用探讨 　　 摘 要：近年来，由于我国企业健康发展的需要，EAP被逐步引入我国，EAP具有促进企业员工心理健康的功能。本文对EAP模式在我国的企业的正确运用进行分析，为我国企业正确开展员工帮助计划提供一些参考建议。提出由于文化背景、组织结构等的差异，直接照搬他国的EAP模式并不能很好解决我国企业的相关问题。 　　 关键词：EAP 心理健康 心理咨询 　　 　　 1.前言 　　 近年来，随着经济的发展、社会的转型及生活节奏的加快，人们面临着越来越大的生活和精神压力。对于企业员工而言，工作中工作压力大、人际关系紧张等问题极大地影响了员工主观心理感受和造成较大的心理压力。过大的心理压力不仅对员工健康不利，而且会破坏组织的健康发展。 　　 英国专家的研究显示，每年由于心理压力问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达到整个GDP的10%。[1] 员工心理压力大会使其心情抑郁、工作热情下降、缺勤率上升甚至产生跳槽的想法，都会给企业带来一系列损失。近年来，我国关于员工心理压力过大导致其极端行为的现象也层出不穷，如富士康跳楼事件、华为员工自杀事件等等，都给个人、家庭和企业带来了很大的负面影响。造成这些问题的原因是多方面的，其中员工不能恰当地调适自己的心理与行为以及企业缺乏对员工相应的心理健康疏导、援助、辅导机制是重要的因素。因此企业需要考虑建立相