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企业文化对核心员工流失影响因素研究 　　核心员工是指那些在企业中处于关键岗位、具有较高的专业技能或拥有丰富的社会资源能够对企业的发展具有特殊作用的员工。 　　核心员工的主要特征 　　一、核心员工是企业的稀缺资源 　　企业核心员工往往承担着企业关键岗位的重要工作，掌握着企业的核心资源，因而核心员工在企业总体员工中只占有较低的比例，是企业的稀缺资源，数量少，培养难度高，可替代性低就成为其主要特点。 　　二、核心员工具有强高超的学习能力 　　核心员工通常会面对多变的环境，不确定性的工作内容和工作模式，只有不断学习才能让核心员工保持其竞争力，因此需要具有较高的学习能力和强烈的学习欲望。 　　三、核心员工具有优秀的创新能力 　　企业的创新能力决定着企业能否在强手如林的竞争大潮中获得优势，由于核心员工处于企业的关键岗位上，是企业各项事业创新的主要承担者，因此核心员工的创新能力决定着企业的兴衰。这就要求核心员工必须具备优秀的创新能力，只有这样它才能够胜任公司关键岗位的要求。 　　四、核心员工的流动意愿很强 　　核心员工由于具有很强的专业技能常常成为同业人员挖角的主要对象。在市场经济中，人才具有较高的自主流动性，由于其能够更多的选择机会，其流动意愿和离职可能性也会比一般员工强。 　　企业核心员工流失的影响因素 　　企业核心员工的流失有很多原因，企业内部因素是影响核心员工流