天津市实施临床药师制实践PPT.ppt

天津市实施临床药师制实践 天津市卫生局 副局长 林立军 2005年4月16日 世界卫生组织药物战略 世界卫生组织全球卫生战略将其药物战略作为保护公众健康的重点领域，目的是通过宏观经济和卫生政策措施的实施，卫生技术的改进，卫生人员的培训，提高药物的可获得性，保障药物的安全使用。正确使用，推进人民群众健康水平，拯救患者生命。 药品管理是国家卫生保健政策和健康与疾病干预措施的重要组成部分。 药物工作在卫生工作整体框架下进行研究、开发、生产、供应、使用管理和安全监测是国际上通行的做法。 2002年1月卫生部和国家中医药管理局发布了《医疗机构药事管理暂行规定》，是21世纪医院药学的发展方向。 “以服务病人为中心，临床药学为基础，促进科学合理用药”，“逐步建立临床药师制”。 一、天津市医院药学队伍的状况 医疗市场对临床药学的需求情况 需要建立临床药师制的，医生占94%， 护理人员占97.5%， 医院管理人员为100%， 住院患者及家属为99%， 医院药学人员占99%。 天津市二级以上医疗机构2002年调研汇总 二、抓住机遇、谋求发展 天津市卫生局制定了《天津市医疗机构临床药师制实施意见(暂行)》 用3~5年的时间，从在职的医院药学人员中，培养出一支临床药师的队伍 用10~15年的时间，培养出一批高级的临床药师 在全体药学人员中逐步树立起药学服务（Pharmaceutical Care）的理念 三、教育为根本，人才是关键 人才是第一资源。要建立临床药师制，必须有临床药学人才。人才的缺乏，是制约建立临床药师制的瓶颈。 三、教育为根本，人才是关键 通过正规教育,加速人才培养,提高成材速度,满足临床急需的临床药学人才。 天津市卫生局和天津医科大学药学院共同举办了临床药师课程班。 三、教育为根本，人才是关键 课程安排： 第一学年学习基础医学知识 第二学年进行临床实习，实习时间不少于1200小时。 编辑了药历的格式和临床药师工作日志。 三、教育为根本，人才是关键 培养高水平人才，推出学科带头人是一个学科持续发展的关键。 临床药学是一门高知识、高技能、高风险的专业，需要高级人才。 三、教育为根本，人才是关键 我们与医科大学研究生院于2004年7月经高教委批准，共同举办了临床药学硕士研究生班。 四、培养团队，形成氛围 医院药学人员成批地、尽快地转变为临床药师，形成了终身学习的团队 ，促使医院药学工作尽快转轨。 四、培养团队，形成氛围 临床药师作为医生的助手，护理人员的朋友，尽快地融入医疗队伍中，加强了与医护患之间的沟通、交流和协作，形成了一种强势的氛围，推动更快地建立起临床药师制。 五、学以致用、初见成效 临床药学理念深入人心 学术风气蔚然成风 用药学知识服务临床 纠正不合理用药现象