王苗苗《财富得分配》PPT.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
王苗苗《财富得分配》PPT

《财富的分配》 COPYRIGHT 王苗苗 2015012191 作者简介 COPYRIGHT 1 作者简介 美国克拉克是美国边际主义经济学家、美国经济学会创始人。是美国经济学家。哥伦比亚大学教授。美国经济学会创始人、协会第三任会长。 他倡导静态与动态两种经济分析方法,对现代庸俗经济学有广泛影响。 主要著作有《财富的哲学》、《财富的分配》、《经济学纲要》。其中《财富的分配》是他的代表作,“以现代方式出现的第一部主要的美国著作” 。 为纪念他对经济学的贡献,美国经济学会更设置了约翰·贝茨·克拉克奖,奖励青年经济学家。 约翰.贝茨.克拉克 COPYRIGHT 3 1 内容概要 COPYRIGHT 2 内容概要 COPYRIGHT 5 1 从书的目录章节及内容来看,《财富的分配》一书共分26章。总结概括可以分为6个部分,就是只有六个部分的这本书在我们思想上有巨大的冲击。 财富的分配 现在收入水平存在着严重的“贫富不均”现象。 比如同样是企业,一般企业职工不到5000元。而在一些垄断行业里,如银行、石油、石化、烟草等等,一个处级干部不但年薪超过50万,而且每年还有大量补贴费。再比如,同样是公务员,发达地区的科级公务员一月近万元,而中西部最高只有4000余元。而退休工人则不足2000元,绝大多数人只有1000元,这点钱还要交各种保险等费用。 COPYRIGHT 7 ① 而此书目的在于说明社会收入的分配是受着一个自然规律的支配,该自然规律的作用在于把社会总收入分为通用的异质的三份。 COPYRIGHT 8 分配的自然规律: 每个生产要素在参加生产的过程中,都有其独特的贡献,也都有相应的报酬。 COPYRIGHT 9 当今社会的财富分配 COPYRIGHT 10 在财富分配方面 COPYRIGHT 11 例如:以高盛为代表的美国华尔街财团,将我们的政府玩弄于股掌之间,这些财阀富可敌国,精通中国政治,他们在国内的代理人一直在宣扬高盛为中国金融而做的贡献,高盛在中国会继续赚更多的钱。 中国目前的经济现状,几乎所有人都提及财富分配不公的问题,10%的人口占全国收入的41.4%,并且,中国亿万富翁91%是高干子女。而那些拥有土地使用权和资本的富人利用手中的资源赚取更多钱,富人更富,但是房改、教改和医改,把本来应该属于政府负责的福利制度推向了市场,导致我国百姓住房贵,上学难,看病难。但对于没能占有社会资源的穷人来说,只能导致穷人更穷,民怨沸腾。可想而知。中国的分配问题相比发达的国家还是比较严重,我们必须重视! COPYRIGHT 12 劳动生产递减规律 克拉克还认为,社会劳动生产率.是取决于社会劳动与资本的数量关系。工资的“劳动生产递减规律”是从一般的“生产率递减律”引出的。 假定资本不变,投入的劳动量多了,则平均每一单位劳动所摊到的设备少了,因此,每一单位劳动生产出来的产品少于从前每一单位劳动的产品。最后增加的一单位劳动是“边际劳动”,“边际劳动”所生产的产品量是“劳动边际的生产率”。 COPYRIGHT 13 ② 1.首先来让我们谈谈社会劳动生产率。 它是取决于社会劳动与资本的数量关系。 资本是生产资料的永久基金,也即投入产成品的的统称。劳动也是一种永久的因素—一种永不枯竭、作用不止的人的能量的储备—这是引人注目的事实。这种永久性的生产要素都有整体变化的无穷能力:它们是每年每天都在改变它们的体现特定思想的具体形式的。-动态可变,永续存在 这样我们经验证可得:最终生产检验是应用于作为永久生产要素的劳动与资本的。用对产量的影响,可以计量出每一人的有效生产率。种种工作的绝对重要性有别,可事实上的生产率则完全一样。总之,就算再过50年没工资或许比现在高出许许多多,但是,那种工资会是由处于当时的更富有成效的状态下的劳动最终生产率所决定。 COPYRIGHT 14 2.“劳动边际的生产率”不但决定“边际劳动”工人的工资,并且决定其他同一熟练程度工人的工资。 这样得来的工资标准是一个静态的标准。在这种场合,工资决定于 “边际生产率”。任何一个单位所得的工资,便等于最后一单位所能创造的产量 COPYRIGHT 15 3.消费资料的边际效率。 价值规律可赖以起作用的最简单的条件,就是消费品存货中的每一个商品都能给其使用者提供某种服务,而且也就只提供一种服务。在这种情况下,在一定时期内使用,这种服务的第一个单位就得具有某种正效用,第二个单位又得具有某种负效用才行。这样下去边际效用递减规律生效。 所以对消费者而言,因购买的目的很多,因而所要买的的商品会有满足不同目的的用处。即可得到:价值取决于商品的边际效用而不是取决于作为整体的一件商品。 COPYRIGHT 16 写作手法借鉴 (一)正像上面讲的本书共有26个章节,作者分为六个部分,六个部分更是详略分述,内容层层

文档评论(0)

erfg4eg + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档