第二章--实验研究基本问题.ppt

第02章 实验研究的基本问题 本章主要内容： 一、实验研究中的变量及其控制 二、实验的效度 三、实验设计 四、实验的信度 要点复习 实验的灵魂：控制 实验控制的目的：探索人的心理和行为发生、发展变化的原因 一、实验研究中的变量及其控制 什么是变量 变量（variable）是指在数量上或质量上可变的事物的属性。 变量包括作业变量（刺激变量）、环境变量、机体变量 在一个具体的实验中，变量分为自变量、因变量和额外变量。? （一）变量的类型 1、自变量 2、因变量 3、额外变量 1、自变量 （1）什么是自变量 在实验中实验者所操纵的、对被试者的反应产生影响的变量称为自变量； （2）自变量的类型 ①作业变量（刺激变量、任务变量） ②环境自变量 ③被试者变量 2、因变量 因为自变量的变化而产生的现象变化（行为表现），称为因变量。 3、额外变量 凡是对因变量产生影响的实验条件都称为相关变量； 对因变量不产生影响的实验条件称为无关变量（或无关变项）。 在相关变量中，实验者用以研究的变量称为自变量，实验者不用于研究的那些相关变量称为额外相关变量，或简称为额外变量。 由于在实验中额外变量是必须加以控制的，所以额外变量也被称为控制变量。 评价一项实验设计的好坏的一个重要依据就是看研究者能否成功地控制那些额外变量。 心理学实验中典型的额外变量 天花板效应 比较游泳和跑步的减肥效果：两个胖子，体重正好都是300磅。一个通过跑步减肥，另一个游泳。几个月后，两个人的体重都是250磅→跑步和游泳的减肥效果一样好。问题是台秤的量程是0～300磅 地板效应 教一个动作不太协调的朋友打保龄球。每当他打一个全中你就为他买一杯啤酒。然而，你的朋友将球都扔到沟里去了。不提供奖赏，预期他的作业水平会随着练习次数的增加而降低，由于再没有比沟里球更低的水平了，所以你观察不到成绩的任何下降 典型的额外变量 实验者效应 主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、语气等）有意无意地影响被试，使他们的反应附和主试的期望。 罗森塔尔效应 白鼠迷津实验 皮格马利翁效应： 1968年，两位心理学家从小学一至六年级中各选3个班，进行“发展测验”。选择有优异发展可能的学生名单给老师。8个月后，复试，结果名单上的学生成绩有了显著进步。 额外变量 典型的额外变量 实验者效应 要求特征 实验中，被试自发的对实验目的产生一个假设或猜想，然后再以一种自以为能满足这一假想的方式行进反应。 霍桑实验 安慰剂效应 霍桑实验 在相当长的一段时间里，管理的理论工作者与实际管理者认为，物质工作环境和工人的健康状态与生产效率存在着明确的因果关系。 物质工作环境包括正常的通风条件、温度、照明等，在这种理想的环境中工作，加上刺激性的工资制度，就能激励职工的生产积极性。 工人的健康状态包括有合理的休息时间，工作日，工作周的长度，以减少职工的疲劳与单调感，这样，也有利于工作效率的提高。 沿着这一指导思想，1924年美国国家科学院的全国科学研究委员会决定，在西方电气公司的霍桑工厂进行研究。 20年代，位于芝加哥市西部的霍桑工厂，从事电话、电报设备制造，当时厂内有25000工人。这个厂当时有较完善的娱乐设施，医疗制度和养老金制度等。但是，工人中仍有愤愤不平的情绪，生产成绩也不够理想。 由上述委员会所组织的，包括各方面专家在内的研究小组，主要从事工作条件与生产效率之间关系的考察。他们下去后，进行了多种试验，其中一个主要的试验叫“照明度试验”，这就是霍桑试验的先导。这项工作从1924年11月至l927年4月期间进行的。 在试验开始时，研究小组设想，增加照明会使产量提高。他们选择了两组工人，一组为试验组，另一组为对照组。在试验组里，照明作各种变化，而在对照组里，照明度保持不变。试验结果，两个组的产量几乎等量上升，看不出改变照明度对生产效率有什么影响。例如，他们将试验组的照明从24支，46支，76支烛光，逐渐递增。但是，使对照组保持原来的照明度。 根据预想，增加照明度，产量就会上升，试验组的产量果然上去了。可是出现了意想不到的情况：对照组虽然照明度未变，然而产量也上去了。后来，他们又采取相反措施，逐渐降低试验组的照明度。按研究小组的设想，试验组的生产效率必然会下降。但是，实验结果表明，尽管其照明度一再下降，从10支，3支，以至降到0.06支烛光，但产量并没有显著下降。以上结果说明，照明强度等物质条件与生产效率之间，并不存在线性的因果关系。 研究小组对上述研究结果感到茫然。为此，他们又进行了其他方面的试验，比如改变其他作业条件，改变支付工资的办法。另外还采取了让工人可以提前下班、延长工间休息时间，供应点心等等措施。但是，实验结果表明，这些条件的变化仍然对生产效果没有多大影响。就这样试验持续了近三年