第八章 劳动保护法PPT.pptVIP

* * 第八章 劳动保护法 基本内容 第一节 劳动安全卫生的立法概况 第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容 第三节 女职工特殊保护的立法和意义 第四节 女职工特殊保护的内容 第五节 未成年工的特殊保护 第一节 劳动安全卫生的立法概况 一、国外的劳动安全卫生立法 劳动安全与卫生立法起源于19世纪初的一些工业发达国家。 二、国际劳工安全卫生标准 （一）普遍标准 1981年《职业安全和卫生公约》 1985年《职业卫生设施公约》 （二）部门标准 （三）专项标准 （四）预防标准 三、我国劳动安全与卫生立法 第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容 一、用人单位（雇主）负责制原则 由用人单位（雇主）负责劳动者（雇员）在劳动中的安全和卫生是各国劳动法普遍奉行的原则。 三、劳动卫生的主要内容 （一）劳动者的劳动卫生保障权 《职业病防治法》第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 （二）劳动卫生的主要内容 1、防止粉尘危害 2、防止有毒有害物质的危害 3、防止噪音和强光的刺激 第三节 女职工特殊保护的立法和意义 一、女职工特殊保护的立法 （一）女职工特殊保护的概念 （二）女职工特殊保护的立法 二、女职工特殊保护的意义 第四节 女职工特殊保护的内容 一、女职工禁忌从事的劳动 女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期特殊劳动保护 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 三、工作场所的“性骚扰” 第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 *