(司法考试)《劳动合同法》解读.pptVIP

《劳动合同法》实务操作与风险防范;劳动合同法的通过与实施时间;劳动合同法与劳动法、合同法的关系;主要内容;一、《劳动合同法》解读;劳动合同法的立法背景;《劳动合同法》重点内容 （一）劳动合同的订立 （二）劳动合同履行和变更 （三）劳动合同解除和终止 （四）劳动合同的特别规定;（一）劳动合同的订立;1、劳动合同订立;案例：08年小王被机械厂录用，双方从未签订书面劳动合同。一年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知小王终止双方的事实劳动关系。;分析：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，双方之间的劳动关系即为无固定期限劳动合同关系，非因法定事由，用人单位不得解除；同时，用人单位还要每月支付劳动者二倍的工资。 ;例如：小赵于2008年1月1日到某公司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，小张可以向公司主张： 2008年2月份到12月份发双倍工资，双方成立无固定期限劳动合同。 ;现有员工未签订书面合同如何处理？ 九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 如不订立，与前面情况承担相同责任。;会成为个别员工获利的工具吗？ 如何应对？ 录用即签合同 录用一个月内签 因非公司原因未签合同，保留证据;【案例回放】? ? 20