公开选拔领导干部考试笔试应对方略.docVIP

2011年北京市公开选拔领导干部考试笔试应对方略来源：中公 2011年5月16日 【考试大：你最佳的考试选择】笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力，本文是专家为大家对北京公选笔试应对方略进行相关解读。 　　公选犹如登泰山，而笔试则是攀越“南天门”，它是至关重要的第一关隘，只有成功地攀越了笔试关，才有可能参加后面的面试与组织考察、决定任用等环节的选拔。故而首先要拔取头筹，取得笔试的阶段性胜利。 　　笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。 　　笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”；笔试的基础是平时积累，厚积薄发；笔试的关键是找准对客、主观七类题型的解答方法。 　　下面专家为大家对北京公选笔试应对方略进行相关解读。 　　一、准确把握北京公选笔试考试的内涵 　　（一）北京公选笔试的内容 　　1.综合素质笔试 　　（1）基本理论知识——基本素质 　　①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观 　　②政策法规（尤其是相关的部门法） 　　③管理学基本理论（管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等） 　　（2）领导能力 　　①案例分析（法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析） 　　②公选写作（申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文） 　　③领导实务（办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理） 　　（3）专业素养 　　拟报岗位的专业知识与管理能力 　　2.领导特质测试 　　（1）领导能力倾向性 　　（2）领导特质 　　（二）笔试主要测评考生什么 　　1.基本素质 　　2.领导能力 　　3.专业素养 　　专业素养一般包括以下内容： 　　在2011年北京公选考试中，专家通过深入研究发现，专业素养考试呈现出两个鲜明的特点，需要引起广大考生的注意： 　　（1）按局级35个岗位，原则上出题35套；处级按党务、一般行政、行政执法、财经金融、群团、其他事业、教育、国企等八个职位类别出题。 　　（2）试题中体现与拟报岗位的专业知识、专业管理能力相匹配的测评要素。 　　（三）把握复习的重点 　　1.能力重点 　　笔试着力于“考能力”，“考素质”；着力于“干什么考什么”；着力于测评考生的岗位匹配、岗位适应度；着力于考核考生运用科学发展观、运用基本理论解决实际工作问题的能力。 　　专家要提醒大家的是，厅局级与处级能力各有侧重。厅局级主要为宏观决策力，处级主要是中观决策力，尤其是中观执行力。 　　2.题型重点 　　笔试分客观题与主观题两种题型，根据命题趋势，客观题占20-30%的分值，主观题占70-80%的分值，故应把复习重点放在时政热点分析、论述题、案例分析及公选写作上。 　　今年笔试主要有两大内容：综合素质笔试于领导特质测试，分值比重为9:1，故应将复习重点放在综合素质笔试上。 　　二、掌握科学的笔试复习策略 　　（一）以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》为依据开展复习。 　　（二）要购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。专家建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。 　　（三）以“七大题型”为经，以“丰富自己的能力（提出问题、分析问题、解决问题、语言表达能力等）”为纬。掌握七大基本题型的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。 　　（四）厅局级要根据自己的职位学习专业知识；处级根据自己的职类加强管理和专业知识学习。专家建议考生在进行专业知识学习时，至少要了解以下四方面的内容：岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关笔试试题。 　　（五）解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。 　　最后祝大家“不打无准备之仗”，潜心备考，心想事成！