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解析应对压力面试的几大步 　　反应不及的应对 　　面对压力测试，也有一些应对技巧。特别一时没有反应过来时可以采用如下技巧来排解压力，打开思路。赞美面试官的问题好，赢得思考问题的时间。虽然这是短短的一句话，实际上你脑子里在快速地搜寻应对答案。甚至你可以很坦白地说：.这是非常好的问题，说实话这问题也挺难回答，你给我一点时间我思考一下。.这是很坦诚的技巧，因为这样说，首先缓和了气氛，放松了自己，避免冷场僵局制造更大的压力。 　　低头思考两三秒再回答，给自己创造优势环境。应聘者通常在遇到压力测试和难回答的题时，越看面试官的眼睛越紧张，看面试官瞪着自己就更紧张，最后紧张得不知道如何回答了。我面试过一个超级CEO，我每问一个难回答的问题，他就低头想两三秒钟，然后思路就出来了，回答得有条有理，精彩连连。他这种回避面试官目光和表情的做法很妙，等于把一些干扰自己的因素给屏蔽掉了，给自己创造了一种安静安全状态，这是一种很好的应对压力测试的行为习惯。 　　展示真实的自我 　　不论面试官怎么面试，面试官总是希望考察出应聘者在未来工作环境中的真实水平。任何一个问题，尤其是压力测试题，面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK 厦门人才网官网都是一个不错的选择。无论你如何回答都要展示真实的自己。不要试图取巧，最失败的是弄巧成拙，不仅没有展示自己的真实水平，反而暴露出自己品质上的一些问题。 　　压力测试情况下，面试官第一个是看你的表情变化及情绪控制程度和方法，判断你是冷静处理问题还是躲避问题，是急躁冒进还是急中生智。如果你知道这是一个压力测试，正常情况下你会心态放松，一放松就冷静，求职面试靠的不只是努力，在 HYPERLINK 龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。冷静下来以后急中生智就会油然而生。放松才会冷静，但不能装冷静。因为你一旦开始掩饰自己，就会有后续很多的动作和语言来掩饰自己。所以劝应聘者，你是什么样子就是什么样子，哪怕最后你没得到这??岗位。不然就算你加入了这家公司你也会受不了那种环境而狼狈离开。请记住，诚实的品质比能力更重要。 　　换压力测试为品质测试 　　如果实在是自己不熟悉的东西，没有任何答案怎么办？转换问题本身。任何问题应答都可以转换，面试时压力测试测试的是一个人耐压能力和心智的问题。如果耐压能力不足，要学会转换为品质展示。坦诚就是一种品质、诚实就是一种品质。其实放弃也是一种回答方式，它不是躲避，而是承认这个问题我没有想好，不知道怎么回答。在 HYPERLINK 泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。这也是一种坦诚，是职场当中一种很优秀的品质，这就相当于回答了那个问题。展示不了自己能力的时候，就展示自己的品质。面对目前浮躁的职场，坦诚是一种稀缺的优秀品质。 　　应对压力面试的三步走 　　无论面对何种压力测试，都应遵循基本的展现程序。第一，展示出一种职业成熟的心态，即面对压力，一定要放松和冷静。第二，展现一种信心，不管任何问题你都要有信心，.我一定能精彩地回答你.，这可以把你的思维模式导向成功。第三，在自己最擅长的领域展现自己的专业能力。千万不要跑到自己不熟悉的领域。迈好这三步，找工作的时候投递过很多简历，后来在 HYPERLINK 三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。你都可能回答得比自己期待的更精彩，超越自己的常态水平。展示好这三步，相信没有彩排的人生，会一幕比一幕更精彩。管理 　　如应利所说：.由于体制的原因，本土企业.人治.的因素更多一些，而外企更多的是靠.法治.。.也正是流程等标准化的缺乏，姜宏宽切身感到在本土企业里，股东、老板和员工之间的沟通比外企更多一些。从差异颇为明显的外企回流到本土企业后，在转型期间如何更好地调适？应利和姜宏宽都认为心态的调整尤为重要。.在本土企业要带着学习的心态，不要抱着你是去教别人成功的心态。要迅速了解企业的情况并融入。转型开局时期非常重要，总的来说就是要建立起别人对你的信任度。.姜宏宽说道。对于那些正在思考该不该去本土企业工作的外企精英，姜宏宽建议：.不能单纯被外在的要素吸引，要深刻了解对方，以及对方对你的期望值。所以需要问自己的是我能为它带来的价值是什么，我能为它做什么贡献。另外去本土企业需要你有很强的变化和调整能力，那些做事情一板一眼，墨守成规的人不是很适合。. 　　秋季步步逼近，你是不是还在纠结在追随大众潮流还是保持自我品位的问题上？那小编告诉你这并不是问题，办公室Lady们杀出保持风格必备招数，让你清凉风格一整夏。 　　用气场打造职场一片天，保持风格第一步。 　　穿越1970年的保守女王形象，摆脱.正经女.的绰号。清新的完美LOOK向你走来。打造经典风格定位，最主要的是所选款式必须是经典