严峻年代下最佳机会.pptVIP

严峻年代下的最佳机会 台湾就业市场现况 第一波失业潮结束，第二波失业潮正在酝酿，主角为新鲜人，今年30万人，加上去年毕业尚在待业的超过10万人→历届校友与应届生抢饭碗 第一份工作的求职待业期达8.5个月 人才求供比（平均每位求职者的工作机会） 在政府就业服务中心是0.2，人力银行是0.4 台湾就业市场现况 官方失业人口57万人，另外「想找工作，也随时能工作， 但没有去找」的怯志者（主要是多次求职碰壁者） 以及「每周工时低于16小时，很想增加工时」的低度就业者（主要是打零工与修无薪假者）共有27万人 人力加值计划（企业实习方案）上路→大学取代人力银行，政府成为最大雇主 台湾就业市场现况 怪象！企业实习方案冷?立即上工冷?公部门短期就业计划热→书中自有黄金屋的讽刺 长期依赖政府救济的世代?政府给了救生圈却不想用的世代?即使免费企业也不想用的世代 本劳与外劳抢工作的恶梦 台湾就业市场现况 提防保险、房仲、直销等「大量招募/大量淘汰」、365天都在征才的行业 寿险业潜藏地雷→本土寿险净值转为负值，外商寿险撤出台湾 三次金改启动＋寿险风暴＋外商退场，将有很长一段时间无力吸纳商科学生 银行国有化：求职以大型公营行库优先 台湾就业市场现况 日本泡沫经济后，如今整并到只剩三大金控 中资购并台商银行 服务业释出的工作，多为低技术含量、低度国际化、低度科技化、低薪资的「四低」职务，国高中程度即可胜任 台湾就业市场现况 科技业：理工人才出现长期过剩的隐忧，问题绝不只是放无薪假这么简单 2000年起，台湾计算机与网通业陆续外移，DRAM与面板业代之兴起，吸纳理工人才。但随着DRAM业合并与缩减产能，以及面板业外移，谁来接棒？ LED、太阳光电、医疗电子等新兴科技业，无法吸纳这么多释出的人才 台湾就业市场现况 除了DRAM外，科技业产能利用率从四成回升到七成，订单能见度从四月延长到六月，无薪假与裁员潮大致已落幕，但招募动能仍弱 就业市场本来就是落后指标，而且通常要强劲成长两季以上，才会重新启动招募→目前订单能见度只有一季，属于「过度砍库存」之后的「回补库存」 ，而非终端消费市场回温；即使产能利用率与营收回升，厂商仍持续亏损失血 台湾就业市场现况 提防二次衰退 计算机业与游戏业是受惠者 新兴行业：太阳光电（多晶硅类似半导体∕薄膜类似面板）?LED（应用在照明、汽车、显示器背光源，面板厂垂直整合）?医疗电子 海外打工度假正热门：有那么好康吗？日本vs纽澳vs美国 陆资∕陆客∕陆企来台，在台湾赚人民币时代来临 从科技新贵到中国内需新贵 失业潮下的青年求职术 多留意政府信息→台湾最大雇主 勤跑各校与政府就业博览会 多管齐下，勿迷信网络人力银行 尽量缩短履历表空窗期 再差的工作也胜过赋闲在家，先求有再求好→国立名校生的忧郁 有耐心，给自己较长的求职期，就算8个月没找到工作，也不要沮丧或放弃求职 青年世代未来推演 强迫晚熟：鼓励延毕 生涯曲线变形 人力资本折旧 大见习时代 Working Poor→大学生薪资2.2万就算行情之上 解雇后半薪重新雇用 Jobless Future 生涯新挑战 漫长的L型经济复苏→失落的世代( the lost generation) →日本「团块junior世代」的悲剧→当经济回归正轨时，已由年轻步入壮年期，人生黄金岁月虚度，没得到应有的历练→被跳过的世代 经济危机的频率增加→1997年亚洲金融风暴?2000年网络泡沫化?2003年SARS ?2007年次贷风暴 生涯新挑战 两岸大学生的超高失业率→从中国硕士争相应征猪肉贩与掏粪员说起→over- educated ，under-employed 产业再升级受挫： 大才小用与学非所用 失去挑工作的权利 生涯新挑战 不符兴趣不做；非「坐办公桌」的不做；工作环境不好的不做；要轮班的不做；要扛业务的不做；工作内容单调的不做；在外面风吹日晒雨淋的不做 大批青年薪资与中国向下看齐 ，甚至需要长期仰赖政府救济 劳动条件破坏， 「正职部门」走向「非正职部门化」 →短期临时工 生涯新挑战 考公职或创业，不是好选择→微形创业与加盟创业倒闭潮 台湾现有创业特色→低门坎?易复制?满足原始需求?纯内需 必须培养多元能力，以分散生涯风险 台湾经济从美国供应链的一环，到成为中国供应链的一环→强化「中国学分」 生涯新挑战 年轻世代防御经济风暴的能力减弱：台湾多年经济空转，父母辈的「储粮」已不足以养老，子女辈在薪资破坏下，也无能力储蓄→花旗银行调查，国人平均失业77天，就会面临「断粮」 →只有军公教与部分五年级前段生之前的世代能全身而「退」 寄语台湾青年世代 这次经济冰河期结束后幸存的工作，或许现在根本还未诞生 连名校也失去免疫力：失业瘟疫下，文凭保护不了你，学校也救不了你→读书无用论重新抬头，文凭主