级重点实验室绩效评价指标体系.docVIP

附件2 绩效评价指标体系 1．省级重点实验室绩效评价指标体系 基本指标 具体指标 评价标准 指标分值 评价分值 一级指标 二级 指标 三级指标 常 规 指 标 基本条件 A1：固定人员规模 30人及以上，5分；27-29人，4分；24-26人，3分；20-23人，2分；少于20人，1分。 5 A2：拥有高级职称人数（含具有博士学位人员）占固定人员人数的比例 比例≥60%，5分；55%≤比例＜60%，4分；50%≤比例＜55%，3分；45%≤比例＜50%，2分；比例＜45%，1分。 5 A3：场地建筑面积 2000平方米及以上，5分；1700-2000平方米之间，4分；1400-1700平方米之间，3分；1000-1400平方米之间，2分；低于1000平方米，1分。 5 A4：仪器设备及试验装置资产原值 2000万元及以上，5分；1700-2000万元之间，4分 ；1400-1700万元之间，3分 ；1000-1400万元之间，2分 ；小于1000万元，1分。 5 A5：2年来培养（或全职引进）高层次人才（新世纪百千万人才工程国家级人选、省151人才工程、浙江省有突出贡献中青年专家等省级及以上人才计划级别）人数 2个及以上，5分；1个，3分；0个，0分。 5 A6：2年内派出讲学专家和接受来访学者人次 6次及以上，5分； 5次，4分；4次，3分；3次，2分；2次，1分；1次，0.5分；0次，0分。 5 日常运行 B1：是否有明确的发展规划（至少3-5年） 有明确的发展规划，3分；有发展规划，但不够明确，1-2分；没有发展规划，0分。 3 B2：在人事、财务等方面是否具有相对独立的自主权 有人事和财务方面的自主权，3分；有人事或财务自主权，1-2分；没有自主权，0分。 3 B3：依托单位对重点实验室工作的支持情况 好，3分；较好，2分；一般，1分；差，0分。 3 B4:管理制度的健全性 重点实验室应建立健全管理制度，主要包括：学术委员会章程以及科研、仪器设备、财务、人才、知识产权、开放基金等管理制度。制度健全，3分；有制度但不够健全，或内容过于简单，1-2分；没有相关制度，0分。 3 B5：2年来参加小组工作交流活动次数 4次及以上，3分；3次，2分；2次，1分；1次，0.5分；0次，0分。 3 B6：2年内在科技厅相关刊物上投稿的文章的数量 6篇及以上，3分；4-6篇，2分；1-3篇，1分；0篇，0分。 3 B7：信息化（网站）建设情况 有独立主页，内容翔实，更新及时，2分；有独立主页，但内容不够翔实或者更新不够及时，1分；没有独立的主页，0分。 2 创新能力 C1：2年内受理专利（或计算机软件著作权、农业新品种、申报临床新药）数量 4个及以上，3分；3个，2分；2个，1分；1个，0.5分；0个，0分。 3 C2：2年内已获授权的发明专利（或计算机软件著作权及经认定的农业新品种、取得临床新药批文） 2个及以上，3分；1个，2分；0个，0分。 3 C3：2年内获得的省、部级科技进步二、三等奖数（1个二等奖按2个三等奖计算） 2个及以上，4分；1个，2分；0个，0分。 4 C4：2年内被SCI/SSCI和 EI收录论文数量 8篇以上，3分；5-7篇，2分；1-4篇，1分；0篇，0分。 3 C5：2年内在国家核心期刊上发表论文的数量 30篇及以上，3分；15-30篇，2分；1-15篇，1分；0篇，0分。 3 C6：2年内出版的专著数量 2部及以上，3分；1部，2分；0部，0分。 3 C7：2年内以牵头单位承担国家级课题（含子课题）的数量（863计划、973计划、国家自然科学基金、国家科技支撑计划项目等） 2个及以上，4分；1个，2分；0个，0分。 4 C8：2年内以牵头单位承担的省部级重大、重点课题数量 4个及以上，3分；3个，2分；2个，1分；1个，0.5分；0个，0分。 3 C9：2年内纵向课题经费（剔除合作单位经费） 经费≥320万元，3分；每减60万减0.5分；20万元以下，0分。 3 科技服务 D1：2年内开放基金项目数量 8个及以上，2分；5-7个，1分；1-4个，0.5分；0个，0分。 2 D2：仪器设备共享情况 30万元以上（含30万元）的仪器设备是否都进入了浙江省大型科学仪器设备协作共用平台。全部进入，得2分；部分进入，得1分；未进入，得0分。 2 D3：仪器设备使用率 30万元以上（含30万元）的仪器设备使用率。每台仪器设备年使用率不低于400机时。以400机时为标准，使用率≥100%，得2分；90%≤使用率＜100%，得