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按用人方式不同划分,劳动合同可分为(). 劳动法多选题 劳动法多选题: 1. 公约和建议书的主要区别为（ ）。 A. 公约需被会员国批准 B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D. 建议书需被会员国批准 正确答案为:AC 2. 初期劳动法的特点是（ ）。 A. 多数是从改善女工和童工的立法开始 B. 适用范围很小 C. 有较多的监督条款、责任条款 D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广 正确答案为:ABD 3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。 A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件 B. 这些关系是劳动关系的直接后果 C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系 D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系 正确答案为:ABC 4. 以下说法正确的是（ ） A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益 正确答案为:ABC 5. 劳动管理法的主要内容是（ ）。 A. 对劳动合同进行审查 B. 劳动管理机构的设置 C. 对劳动争议进行仲裁 D. 劳动管理机构的职权 正确答案为:BD 6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。 A. 社会救济 B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C. 军人优抚 D. 劳动争议 正确答案为:ABC 7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。 A. 集体罢工 B. 集体合同 C. 失业保险 D. 集体协商 正确答案为:BD 8. 由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下， 可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文 规定的实际问题。 A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性正确答案为:C 10. 劳动者个人的权益有（ ）。 A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权正确答案为:ABCD 11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。 A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系 C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系 正确答案为:BC 12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ）。 A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为 正确答案为:ABCD 13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。 A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡 C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:ABCD 14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。 A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律行为 E. 劳动法律事件正确答案为:ABC 15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ ）。 A. 书面劳动合同 B. 城镇职工劳动合同 C. 录用合同 D. 聘用合同正确答案为:CD 16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ）。 A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件 C. 劳动纪律和工作内容 D. 合同终止的条件 正确答案为：ABCD 17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ ）。 A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现 C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D. 劳动者退休、退职的 正确答案为:ABCDE 18. 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。 A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D. 法律、行政法规规定的其他情形正确答案为: BCDE 19. 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:按用人方式不同划分,劳动合同可分为().)随时通知用人单位解除劳 动合同（ ）。 A. 在试用期内解除劳动合同 B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由