某公司关于建立劳动纪律检查长效机制方案.docVIP

关于建立劳动纪律检查长效机制的方案 为了认真贯彻落实公司“严格规范、富有效率、充满活力”的行业总体目标，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为形成一支强有力的团队奠定基础，为公司的又好又快发展提供纪律保障，特制订本方案。 工作小组 组 长： 副组长： 组 员： 职 责：落实公司《员工奖惩办法》，指导和监督员工认真执行劳动纪律有关规定。对违反规定的员工及部门提出警告或做出处罚。 检查内容及标准 迟到:未提前10分钟到岗，其中正常班的中午未提前5分钟到岗，考勤为迟到。 早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。 旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。 脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。班中洗澡、提前到食堂就餐等属于脱岗。 串岗：在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。 从事与工作无关事宜: 在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊； 生产人员在生产岗位看书报、杂志； 其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志； 在工作时间内睡觉、打瞌睡； 在生产(工作)时间干私活； 在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易； 上岗不按标准着装：不按标准穿着工装，不按标准佩戴岗位证。 其他违纪行为。 工作方法 检查周期： 劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。 定期检查每周不少于一次，且事先对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制； 不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少一次。 人员安排： 检查工作小组分为三组，每组由1名副组长及2～3名成员组成。每周轮换一次。 第一组组长： 第二组组长： 第三组组长： 检查区域： 根据公司情况将所有部门分六个检查区域（详见附表三）。 班次安排： 定期检查采取区域及小组轮换制，每组每周只对一个区域进行检查（详见附表三）。 检查方法： 检查以部门为目标，根据情况随机选择1～2个检查项目为重点。在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），包括时间、部门、地点、岗位证号（档案号）、姓名及对违纪情况的描述。检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况在《经济责任制考核表》中对部门进行考核。 劳动纪律检查简单流程 部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。 考核标准 大于100人的部门每月违纪5人次及以下的只发通知不通报批评，由部门依据《员工奖惩办法》处理，处理结果报人力资源部备案；5人次以上的通报批评。 小于100人大于50人的部门每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评，由部门依据《员工奖惩办法》处理，处理结果报人力资源部备案；3人次以上的通报批评。 其他部门发生1人次及以上的通报批评。 人力资源部在每月经济责任制考核时，对进行通报批评的部室扣1分/人次，发生严重违纪受行政处分的，不得分；生产车间扣0.5分/人次，发生严重违纪受行政处分的，不得分。 附表一:《劳动纪律检查结果通知单》 附表二：《劳动纪律检查记录表》 附表三：《定期检查地点安排》 劳动纪律检查结果通知单 日期： 部门： 编号： 地点 违纪情况描述 人次 检查部门：人力资源部(盖章) 编号： 部门落实结果及处理意见 负责人： （部门盖章） 劳动纪律检查记录表 检 查 部 门 条 款 《员工奖惩办法》 第 章 第 条 检 查 内 容 迟到 检 查 标 准 未按规定时间到岗的，考勤为迟到。 违 纪 记 录 检查人 检查时间 说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应按照违纪时间、（部门）具体位置、岗位证号，姓名的顺序进行填写。 劳动纪律检查记录表 检 查 部 门 条 款 《员工奖惩办法》 第 章 第 条 检 查 内 容 早退 检 查 标 准 员工在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。 违 纪 记 录 检查人 检查时间 说明：检查部门指被检查的部门名称，对全公司进行检查时填写全公司，对某一区域进行检查时填写该区域名称，如：机关；违纪记录应按照违纪时间、（部门）具体位置、岗位证号，姓名的顺序进行填写。 劳动纪律检查记录表 检 查 部 门 条 款 《员工奖惩办法》 第 章 第 条 检 查 内