企业家职业化与企业家评价零碎研究.pdfVIP

71 y《000 企业家职业化与企业家评价系统研究 ， 摘 要 7 厂7卜j V。 f随着市场经济的发展和我国现代企业制度的建立，企业家才能越来越显示 其对经济社会发展的战略性影响，企业家理论作为现代管理科学体系的一个分 支，已经引起了决策层的高度重视。研究我国企业家职业化问题以及与此相联 系的企业家评价问题，对于完善企业家理论，深化国有企业改革，以及完善社 会主义市场上经济体制具有重要意义。本文在大量收集资料的基础上，经过深 入研究，提出了有关职业企业家的概念、企业家职业化实现的有效途径以及对 职业企业家进行评价的指标体系和评价方法。0 第一章在剖析国外学者以及我国学术界关于企业家的概念的基础上，创造 性地提出了职业企业家的概念即拥有异质人力资本，能够对经济环境做出创新 性的反映，以经营管理为终生职业，以使企业获得最佳效益并以个人拥有的人 力资本获得收益的企业领导人；在此基础上进一步讨论了职业企业家的基本特 征；在第一章中还利用数据及图表资料全面详实地反映了我国目前企业经营管 理者的知识素质、年龄、外语与计算机以及收入等方面的状况；第一章的最后 部分论述了企业家职业化的功能及实现途径。 第二章首先提出企业家评价指标体系设置的原则，：在此基础上创造性地 从企业家评价的目的和职业企业家的特点的角度出发，提出了评价职业企业家 的指标体系：包括企业家基本素质和企业家经营效绩两个方面。{其中基本素质 包含能力素质、知识素质、心理素质、经验素质、思想道德素质以及身体素质 六个方面；经营效绩包括资本运营、企业盈利、创新、企业发展及社会贡献五 个方面。每一方面又由一系列的指标组成。该套指标体系充分考虑了企业家的 潜在经营管理能力一企业家素质和企业家的实际经营能力一企业家经营效绩， 采用多层次评价指标，并将定性评价内容和定量评价内容相结合，纵向比较和 横向比较相结合。＼ 第三章论述了改进的层次分析法在企业家评价中的应用。在对判断矩阵标 度的确定方法进行研究的基础上，提出了用分数标度构造判断矩阵能够较为合 理地反映人们的判断；在此基础上用分数标度构造判断矩阵，具体确定企业家 评价中各评价因素的相对重要性数值。 第四章是企业家评价系统设计。首先论述了企业家评价的重要性，分析了 企业家职业化与企业家评价系统研究 我国目前企业家评价中存在的主要问题。如：评价指标体系内容不全面、针对 性较差，不能全面反映职业企业家的特征和满足企业家职业化的需要，评价方 法不科学，可操作性差，不能满足出资者和管理部门的需要；在第二节论述了 企业家评价中专家的选择。企业家评价中专家的选择对评价结论起着至关重要 的影响。主要介绍了专家质量评价指标体系：包括权威质量、专家知识广度、 专家熟悉度、专家谨慎度、专家智力激发度以及专家意见偏离度六个方面以 及专家质量分数的确定和专家的确定；第三节创造性地将模糊数学方法应用于 企业家素质评价中，通过建立模糊评价模型对企业家的潜在经营管理能力做出 客观的评价，并以实例演示了模糊评价方法在企业家素质评价中的应用；第四 节主要论述了企业家经营效绩评价的方法。(由于企业家经营效绩评价指标体系 中既有定量指标又有定性指标，对于定性指标提出了使其量化的方法，并将功 效系数法创造性地应用于职业企业家的评价中，以百分制的形式反映企业家的 经营效绩，量化指标具体，便于出资者对企业家的考核并以实例演示了功效系 数法在企业家效绩评价中的应用0在本章的最后第五节提出了将企业家素质评 价和企业家经营效绩评价结合的方法，最终以百分制的形式表示企业家的综合 能力，对企业家综合能力做出定量的评价。 关键词：职业企业家、指标体系、层次分析、专家系统、模糊评价、功效 系数法。 ABSTRACT modem