人力资源劳动三级PPT.ppt

《劳动法》第十八条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。”1993年11月5日劳动部发布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第七条规定：“设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。” 调解委员会的构成和职责 1．劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。 2．代表的产生办法为：职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由用人单位的法定代表人如企业的厂长（经理）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。 7个职责 P409 调解委员会的职责 4个职责 参看教材409 调解员的职责 申请自愿 尊重当事人的权利 调解劳动争议的原则 能力要求 劳动争议处理的程序 劳动争议的协商解决 申请受理 调查调解 调解协议书 与调解协商的时效规定 人民法院的支付令 调解委员会调解的程序 第五节 劳动安全卫生与工伤管理 第一单元 劳动安全卫生保护管理 国家标准 行业标准 地方标准 企业标准 劳动安全卫生标准的内容与分类 8种费用 见教材415 职业安全卫生保护费用分类 能力要求 同时编制 编制劳动安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类 1、设施建设费用 2、设施更新改造费用。 3、防护用品费用。 4、教育培训经费。 5、健康检查和职业病防治费用。 6、有毒有