人力资源管理2009第15期.pdfVIP

2009年第15期 04月23日出版 大 大 大 大 大 大 大大 大大 大大 为 为 为 为 为 为 为为 为为 为为 管 管 管 管 管 管 管管 管管 管管 理 理 理 理 理 理 理理 理理 理理 咨 咨 咨 咨 咨 咨 咨咨 咨咨 咨咨 询 询 询 询 询 询 询询 询询 询询 【管理寓言】马和驴3 【咨询案例手记】制度迷信与机制缺失4 【职场实战】怎样与不同品性的人打交道7 【调查报告】关于上下班的调查9 【劳动关系】劳动合同中的无效范围应如何认定13 【前沿理念】小心把竞争力裁掉15 【HR趋势】学习型组织——企业发展的必然17 【HR策略】有效开展人力精简的三步法则19 【员工关系管理】裁员“幸存者”的典型心理21 【招聘选拔】招聘渠道选择的艺术25 【培训发展】中层干部培训三部曲28 【薪酬激励】使用积分累进器进行薪酬调整30 【绩效管理】金融危机下的企业绩效考核33 【案例分析】用互信打破空降兵“魔咒”36 【名企研究】危机下：跨国公司强化社会责任39 【我做HR】HR你了解业务部门的真正需求吗42 【职业发展】扣住HR的转型契机44 【古今纵览】《贫民窟里的百万富翁》职场启示46 【职场健康】春末夏初五类人养生法则48 【专题】康佳管理资料50 企业管理者的好助手 企业管理者的好助手 企企业业管管理理者者的的好好助助手手 马和驴 马和驴 马马和和驴驴 一个主人有一匹千里马和一头毛驴，它俩都给主人干活：驴拉磨，马驮 着主人周游四方。但是，驴却经常遭到马的羞辱。 吃饭的时候，马第九十九次辱骂驴说：“没出息的家伙，一天到晚，围 着一个石磨转来转去。眼睛还被蒙着，瞎走瞎忙。这样活着有什么意思？不 如早点死了熬驴胶吧！” 驴再也忍受不了马的侮辱，伤心得大哭着跑走了。第二天，主人发觉驴 不见了，便把马套到磨上。 马说：“我志在千里，怎么能为您拉磨呢？” “可我要吃面啊！没有驴，总不能囫囵吃麦粒呀！”说着，主人用布蒙 住了马的眼睛，并在它的屁股上重重地给了一掌。 马无可奈何地像驴一样围着磨转起圈来。 才拉了一天磨，马就感到头昏脑胀，浑身酸疼得受不住了。它在地上打 了一个滚儿，长长地出了一口气说：“唉！没想到驴干这活儿也不容易呀！ 今后再评论别人一定要先换到它的位置上试试再说。” 马干马的活，驴干驴的活，分工明确，各出各的一份力气。偏偏马好事， 把驴气跑，吃了苦头才知道驴的作用原来也是不可或缺的。 启示： 启示： 启启示示：： 被人重视的感觉是人们在工作中最重要的动力因素之一。虽然一个企业 的分工有轻重之分，但是从整体来说，每一个岗位都是必需的，要明白，没 有大家的共同配合，再完美的计划都得成空，因此互相尊重、彼此信任是建 设高效团队的基础。 返回 2009 04 23 15 3 50 《人力