人力资源管理2009第36期.pdfVIP

2009年第36期 09月17日出版 大 大 大 大 大 大 大大 大大 大大 为 为 为 为 为 为 为为 为为 为为 管 管 管 管 管 管 管管 管管 管管 理 理 理 理 理 理 理理 理理 理理 咨 咨 咨 咨 咨 咨 咨咨 咨咨 咨咨 询 询 询 询 询 询 询询 询询 询询 【管理寓言】咖啡，还是杯子3 【咨询案例手记】打开薪酬发展通道优化“薪”情4 【职场实战】领导方式也要“应景”7 【调查报告】白领饮食习惯调查报告10 【劳动关系】企业合并如何变更劳动合同12 【前沿理念】企业“人为本”之用13 【HR趋势】战略视野下的人岗匹配管理16 【HR策略】什么才是最好的激励19 【员工关系管理】妥善处理调整时期的员工抱怨21 【招聘选拔】企业做招聘，不妨学“试婚”22 【培训发展】培训效益如何最大化28 【薪酬激励】十种不用花钱的“胡萝卜”29 【绩效管理】绩效管理，以经营为本31 【案例分析】一份职位说明书引起的出走事件33 【名企研究】周大福的学习地图38 【我做HR】HR必须要掌握的七种谈话技巧41 【职业发展】职场三类人如何“解套”42 【古今纵览】如何培养接班人44 【职场健康】电脑木头人易患职业病48 【专题】361°公司人力资源管理50 企业管理者的好助手 企业管理者的好助手 企企业业管管理理者者的的好好助助手手 咖啡，还是杯子 咖啡，还是杯子 咖咖啡啡，，还还是是杯杯子子 一群大学同学事业有成，聚在一起看望以前的大学教授。话题很快 转到了工作和生活的压力上，大家抱怨不迭。 教授转身去厨房给学生们煮咖啡，出来时拿着一大壶咖啡和很多杯 子——有陶瓷的、塑料的、玻璃的、水晶的，其中的一些其貌不扬，有 的则昂贵奢华，还有的美妙精致——教授让大家自取。 当每人手里都有一杯咖啡时，教授说：“不知你们注意到没有，所 有漂亮昂贵的杯子都被抢着用了，剩下的都是些便宜的普通杯子。你们 只想要最好的，这很正常，但这也正是你们的压力所在。要知道杯子本 身并不会使咖啡更醇美，大多数情况下，只是显得更贵重些，而有时甚 至因为杯子的华美夺去了我们真正要喝的东西的香醇。其实你们真正想 要的是咖啡，而不是杯子，但你们却都去拿最好的杯子，然后互相观察 他人的杯子，看是不是比自己的好。大家想想，生活才是咖啡，而工作、 金钱和社会地位只是杯子，只是承载生活的容器，我们拥有的杯子不能 定义、也不能改变我们的生活质量。有时，过分聚焦于杯子，我们却没 能好好享受杯中的咖啡。不要再抱怨了，好好享受你们的咖啡吧!” 启示： 启示： 启启示示：： 现实生活中，人们的观念与经济发展一起，变得越来越物质化了， 似乎生活价值的唯一坐标就是物质标准。其实真正的智者是品尝咖啡， 而不在意杯子。最幸福的人不是拥有最好的东西，而是充分享用他们所 拥有的一切。 生活中如此，管理上又何尝不是如此。很多企业与别的企业争相攀 比谁用的管理工具看起来最先进、最科学、最新潮，殊不知，管理的真 谛并不在于此，真正能解决实际问题的理念与方案往往是最简单的。