“大学生就业实用法律指导”.pptVIP

《大学生就业实用法律指导》 主讲教师：马宁 总结： 这次课了解学习《大学生就业法律指导》的重要性和我国就业的形势、政策，在增加对就业政策了解的同时，揭开我们进入从法律视野学习如何在就业中维护自身全法权益的序幕。 作业布置： 自学《中华人民共和国合同法》 ? * * 主讲教师简介： 马宁，男，广西桂平人。1994年毕业于广西师范大学，中山大学法学硕士。现任玉林师范学院社科部副主任。主讲《法律基础》、《经济法概论》、《思想道德修养》等课程。主持区级、厅级和学院级科研项目共5项，参与科研项目10项。公开发表论文20多篇。主要研究方向：大学生网络德育。曾获玉林师范学院优秀任课教师二等奖和玉林师范学院科研工作二等奖。 联系方式 手机教育网） E-mail:; QQ:379223380 绪　论 一、开设《大学生就业法律专题》课程的重要意义 二、课程内容及教学设计 一、开设《大学生就业法律专题》课程的重要意义 1、如何去识别用人单位招聘中的问题以便寻有效求职？2、就业协议的如何签订？服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、工作纪律、 就业协议终止的条件、 违反就业协议的责任、以及就业协议的签订程序及解约办法？ 3、签约时如何维护他们的合法权利？ 4、仲裁中应注意什么问题，劳动诉讼中应注意那些问题？5、试用期他们享有哪些权利？ 6、用人单位随意克扣他们工资怎么办？7、用人单位无理解雇他们怎么办？ 8、用人单位不给他们买社会保险怎么办？ 9、单位口头通知员工解除劳动合同不给经济补偿金怎么办？10、用人单位无故降低工资,让你自己离开用人单位解除劳动合同怎么办？11、工作岗位的变动与合同约定如何处理？12、用人单位可以将劳动关系转向劳务用人单位如何处理？13、用人单位在解除劳动合同要你签订协议经济补偿金合同降低补偿标准怎么办？14、离职后单位不转移档案怎么办？15、用人单位不支付加班工资怎么办？16、事实劳动关系如何维护合法权益？ 案例：小李2003年从外地来上海，在一家房地产公司找到了一份满意的工作。根据国家相关法规，公司很规范地为每个员工缴纳了社会保险。但是小李由于不久将去国外，觉得国内的社会保险费交了以后自己也享受不到。于是小李和公司商量，希望公司每月把缴纳社会保险的部分直接折算成现金发放给他，同时小李写下保证书，绝对不反悔，绝对不向劳动行政部门举报，放弃社会保险系本人自愿。 问题：如果你是小李，咋办？如果你是公司人事主管，又咋办？ 法律释义：缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。 　　《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”这就是社会保险中的五大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国劳动法》第七十五条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险” 大学生就业中存在诸多法律意识盲点 维权意识盲点 学生们主要关心的是如何设计履历、调整心态应对面试等实战知识,很少问及法律保障方面的事项 一个外资企业的人事经理这样对新来的员工说：“你正处在试用期，跟正式工不一样，所以我劝你好好干，别惹老板生气，不然的话，老板会在试用期随时解除你的劳动合同。” 你咋看? 大学生就业中存在诸多法律意识盲点 随意签订协议 就业协议与劳动合同的关系 契约意识盲点 就业协议与劳动合同的关系---“出嫁协议”和“夫妻协定”的关系 1、签订的主体不同 2、内容不同 3、签订的时间不同 大学生就业中存在诸多法律意识盲点 1、过分相信口头承诺 合同意识盲点 某单位在招聘时，许诺以年薪10万元的条件招聘人才。李某到岗后发现，其实这是个“陷井”。平时领到的工资很低，10万元年薪要完成规定的工作量才能达到，而且很难达到。不少员工不到年底就被老板辞掉了。如果你是员工，怎么办？ 大学生就业中存在诸多法律意识盲点 1、过分相信口头承诺 合同意识盲点 2、轻率签订格式合同 3、放弃争取自己的权利 大学生就业中存在诸多法律意识盲点 招聘广告：我公司因生产经营的需要，欲招聘3名技术人员。应聘者须满足下列条件：1.男性；2.大学本科以上学历；3.具有两年以上工作经验……你咋看? 这方面主要表现在就业招聘中的歧视现象 公民意识盲点 大