企业员工培与开发重要性.pdfVIP

员工培训与开发 第一节 员工培训的概述 • 一、什么是培训？ 1 • 1 11、定义 • 培训是指企业为了使员工获得或改 进与工作有关的知识、技能、动机、态 度和行为，以利于提高员工的绩效以及 员工对企业目标的贡献，企业所作的有 计划的、有系统的各种努力。 2 2 • 22、培训的一些特点： 1 • 1 11 （ ）培训的主要目的是提高员工的 绩效和有利于实现企业的目标。 2 • 2 （22）培训的直接任务是获得或改进 与工作有关的知识、技能、动机、态度 和行为。 3 • 3 （33）培训主要包括有计划的、有系 统的各种努力。 3 3 • 33、培训的角色分析 企业中参与培训的角色主要有：最 高领导层、人力资源部、职能部门和员 工。四种角色作用有明显差异。 有关培训的主要工作人由力资源部 负责。但职能部门几乎参与各项培训活 动。而最高管理层主要负责培训预算， 及一些重要培训项目的计划与评价工作。 员工主要是在确定培训的需要和目的， 实施培训项目和评价培训项目等方面参 与。 • 二、员工培训的重要意义 • （一）培训的重要性 1 1 • 11、通过培训能让员工更好地适应环境的 变化。 2 • 2 22、满足企业市场竞争的需要。 3 • 3 33、也是为了满足员工自身发展的需要。 4 • 4 44、提高企业的效益。 • （二）影响员工培训的因素 1 1 • 11、外部因素 1 2 3 • 1 2 3 （11）政府 （22）政策法规 （33）经济 4 5