企业需什么样员工.pptVIP

6、老板的心态 有主动承担责任的思维与高度 定位决定地位，观念决定成败 1、一个人的成就与他所承担的责任成正比！ “当你责任不够，很自然你的付出就不够，付出不够自 身的能力也就不够， 2、因果定律：有付出就有回报！佛家说：“种瓜得瓜， 种豆得豆”。 独立解决问题的能力 付出的心态 ---如果你想得到什么，必须先有所付出； 成功学创始鼻祖拿破仑．希尔说：“付出--得到”法则 是成功最大的秘诀！ 7、立即行动的心态 行动是最有说服力的。用行动去证明自己的存在，证 明自己的价值； 行動者之所以成功的原因： 1）、让自己跑起来 做任何事时，以积极的态度看看问题，不会翻来覆去、犹 豫不决，能快速的清理头绪并付诸行动，只有这样成功才会 最大限度地青莱于你；技能的和判断力提高在于行动中收获。 案例：非洲大草原的故事 “为自己跑起来”是动物世界生存永恒的法则 没有任何外在的力量在导演这一 切。它们奔跑完全是来自内心的驱使—— 要么生存，要么死亡。 　只有“让自己跑起来”才能生存，也只 有跑起来的动物才能获得比同类更好的生 存环境，不管是主动攻击的动物还是被攻 击的动物。 2）、力求做到卓越 做事细心、严谨、有责任心，是卓越；做人 坚持原则， 不随波逐流，不为蝇头小利所惑，“言必 行，行必果”，也是卓越； 案例：微软公司一业务员的案例 8、坚持到底，永不放弃的心态 “成功者永不放弃，放弃者永不成功”。 记住，坚持就是胜利！ 如：天下最可悲的一句话就是，“我当时真应该那么做却没有那么做。” 　　每天都能听见有人说“如果我当时坚持做那笔生意，早就发财了”！“或者”我早就料到了，我好后悔当时没有再坚持一下！那辆车已经是我的了”真可惜天下没有卖后悔药的。 9、感恩心态 ---珍惜才会拥有，感恩才能天长地久 感恩是一种美德，我们在生活中应该学会感恩，感恩 是对别人的尊敬，也是对自己的尊重。 只有你学会感恩，别人才会对你感恩。 感激伤害你的人，因为他磨练了你的意志； 感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿； 感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧； 感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊 感激遗弃你的人，因为他教会了你应该独立； 学会感激——感激一切使你成长的人！ ※ 人 生 三 对 A、读对书 B、作对事 C、跟对人 优秀员工应具备的品质 1.我如何帮助他人减少成本，增加品质 2.我和谁在一起能帮助我提升 3.我如何用更新的技术与方法来提升公司的产品、服务和效率 4.我如何一步步发展我的人力资源 5.我如何把每件工作做成精品、达到无可挑剔的地步 ※现代企业职员如何树立个人品牌 1.攀比能力和业绩，不要攀比工资 2.明天的机会比工资更重要 3.热爱每一份工作,细心做好每件小事 4.盯住身边优秀的人，设法超越他 5.自动自发的工作并对结果负责 6.热爱公司，效忠老板 7.把每一个人都视为客户 8.掌握工作的技巧 9.充满自信与活力 哈佛大学曾做过一个著名的实验 在一群智力与年龄都相近的青年中进行了一次关于人 生目标的调查，结果发现： 3%的人有十分清晰的长远目标；10%的人有清晰但比较短期的 目标；60%的人只有一些模糊的目标；27%的人根本没有目标。 25年后，哈佛大学再次对他们做了跟踪调查，结果令人十 分吃惊！ 那3%的人全部成了社会各界的精英，行业领袖； 那10%的人都是各专业各领域的成功人士，生活在社会的 中上层，事业有成； 那60%的人大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平 平；那27%的人过得很不如意，工作不稳定，入不敷出，常常 抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。 1.工作缺乏激情，投機取巧； 2.工作馬虎，心不在焉，只求差不多，不求完美； 3.不肯吃苦，遇到困難退縮、推諉； 4.滿嘴借口； 5.滿腹牢騷，抱怨眾多； 6.做事拖拉，效率低下； 7.自我意識強烈，不兌現承諾，不重別人的感受； ---社会学家调查发现 祝：大家心想事成 万事如意！ 再 见 谢 谢 * 企业需要什么样的员工 一、企业需要什么样的员工 1、企业优秀员工应具备的特征 正确的心态 强烈的工作责任感与企图心 凡事多做一點點 ---成功的人永远比一般人做得更多更彻底 超强的行动力，做事多關注一些小細節 不墨守陈规，能够推陈出新---创新，建议 凡是没有借口，为团队着想。 如：工作是否做到最好？生产流程中所有细微 之处要每天检讨自己。 一、改变----先改后变 1、改变观念、改变态度----心态决定命运 A、看问题的观点不同，则观念也会不同；