某市女性就业工作情况汇报提纲.docVIP

某市女性就业工作情况汇报提纲 ?我市现有各类从业人员60?54?29?人，其中女性29?66?60?人，占49%?；现有失业人员144?11?人，其中女性74?94?人，占失业人员总数的52?%。到20*?*年底，全市女性就业22?77?9人，占全市新增就业总数52?72?1人的43%?。城镇女性登记失业率为4%。三年试点期间，全市361?20?名国有企业下岗职工与33?8户企业有偿解除了劳动关系，其中 5?7%?为女性，即205?88?人。女性不仅占下岗的较多数，而且她们的再就业也比男性更困难。女性就业问题不仅是一个经济问题，而且是一个有着广泛影响力的社会问题。几年来，市劳动就业部门认真贯彻落实《中国妇女发展纲要（20*?*年）》，全面优化妇女发展的就业环境，逐步提高妇女的职业文化素质，依法维护妇女的合法权益，保障妇女平等参与社会经济活动和共享资源的权利，为促进男女平等就业做出了不懈努力，并取得了一定成绩。 一、 促进女性就业采取的主要措施： （一）完善政策扶持体系——?扶持女性就业 2?0*?*年以来，再就业优惠政策体系不断完善，政策驱动就业效能充分释放，形成了税费减免、财政收入、社保补贴、小额贷款支持、就业援助、就业服务等为支柱的八大政策体系。在进一步细化了“零就业”家庭特殊援助、大龄就业困难群体灵活就业社保援助、就业培训普惠制、自主创业扶持保护等再就业扶持政策的同时，优化女性就业扶持力度，并转发省政府《关于进一步完善再就业扶持政策的意见》等5个促进就业的政策性文件，完善政策扶持体系。在制定出台每一个新政策文件之前，组织专题的调研活动，召开专题座谈会，广泛深入征求意见，对女性就业工作专题召开座谈会，并坚持分层、分类、分阶段和人性化的原则，力求制定的政策措施更具针对性和可操作性，确保再就业扶持政策进一步向深度、广度方向延伸。同时，为36?69?名符合条件的“4?55?5”?人员开展社会保险补贴认定工作，其中女性为25?52?人，占总人数的70%?，并起草制定了《市大龄就业困难对象社会保险补贴申领审批实施办法》。优惠政策覆盖范围逐步扩大，由国有企业下岗失业人员扩展到集体企业下岗失业人员；由“4?05?0”?大龄困难对象惠及到“零就业”家庭成员；由城镇下岗失业人员普惠到进城务工人员；由政府公共职介机构拓展到非政府的中介组织机构；由技能培训提升到创业培训，使再就业扶持政策不断完善并得到了很好的落实。 （二）强化政府组织优势——?促进女性就业 2?0*?*年年初，全市各级劳动就业机构就就业困难群体人员就业难问题开展了有针对性的就业帮扶工作。一是深入开展了以“送岗位、送政策、送技能、送服务”为内容的“再就业援助”活动，全市、县（区）劳动就业工作人员深入到街道、社区、乡镇对42?21?户特困就业家庭进行了走访，免费培训下岗失业人员640?人，其中女性占45%?，开发就业岗位500?个，援助19?16?人实现再就业，其中女性占25?%，为576?个特困家庭发放了15?.6?万元的春节慰问金；二是将开发公益性岗位与社区治安综合治理、交通协理相结合，将市场化就业机制与政府援助的就业政策相结合，完善了促进困难群体就业的动力机制。全市开发公益性岗位992?3个，安置“40?50?”人员就业700?3人，其中安置40岁以上就业困难的女性下岗失业人员339?8人，占安置“4?05?0”?人员总数的49%?。；三是积极开展了以改善农民工转移就业服务为主题的“春风行动”，将农民进城求职纳入公益性服务范围，免费为农民进城求职提供职业介绍服务、技能培训服务、政策宣传服务，举办了大型专题招聘洽谈会，采集空岗信息，发放“春风卡”，专项清理整顿42家民办非法职介机构，进一步净化了全市劳动力市场秩序，为农民工进城就业提供便捷服务。 （三）实施技能培训工程——?带动女性就业 2?0*?*年，市劳动就业领导小组下发了《市劳动技能培训工程实施方案》，全面启动了劳动技能培训工程。20*?*年进一步调整和完善了就业培训政策，在促进培训与就业的有效结合和提高培训就业率方面出台了新的激励办法。根据职业变化需求和妇女从业人员的特点，开展有针对性、实用性、有效性的培训内容。尤其在离岗失业人员创业、再就业和农村富余劳动力转移就业的培训方面，有针对性地着手打造优秀培训品牌，进一步加强择业观念教育，切实增强培训资源和受训人员的市场竞争力，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。截止20*?*年底，全市通过实施就业前培训、劳动预备培训、再就业培训、在岗培训、农村剩余劳动力培训、创业能力培训等形式共培训各类人员10?18?14?人。其中，培训各类女性661?79?人，占总培训人数的65%?，培训就业率达65%?。20*?*年全年培训创业培训30?61?人，其中女性13?73?人，占总