AHP在大学生就业选择中的应用.docVIP

AHP在大学生就业选择中的应用 摘要：本校07级的学生即将毕业，往往会面临工作的选择的难题，本文对这种工作的选择用层次分析法模型进行分析，通过对定性因素比较得出判断矩阵，然后对各种可能决策的方案作出评价，最后球的最佳决策为即将毕业的大学生在工作的选择提供了可靠的、科学的解释。 关键词：层次分析法（AHP）；一致性指标；判断矩阵 AHP in the Student Employment Selection Mathmatics and computational science school,zhangjiang Normal University,zhangjiang,524048 China Abstract: The school graduates are about to graduate,they often face the problem of the choice of work, this choice of this type of work model with the AHP analysis, through comparison of the qualitative factors derived matrix, and then making the program possible To evaluate, the last ball of the best decisions for the upcoming graduates the choice of work provides a reliable, scientific explanation. Key words: AHP (AHP); consistency index; Comparison Matrix 1.问题的提出 07级的本校学生即将毕业，常常根据个人需要和实际因素的影响对工作的选择，他们会考虑的因素有：能够发挥自己的才干，为国家做贡献，丰厚的收入，适合个人的兴趣爱好及发展，良好的声誉，人际关系，地理位置等，为什么会出现这些不同的选择?因为综合各种实际影响的因素对工作岗位不同程度的重要性而做出不同的选择，对于这一种选择，我们可以用层次分析法（AHP）模型进行合理的解释，这也体现了数学来源于生活，并服务与生活的密切关系， 2.基本假设 假设文中所列的准则因素均符合层次分析法的具体结构要求； 模型中的各个分析准则都具有科学性，全面性； 假设在某次就业中，体重的各个因素结构不会发生太大的变化； 3.问题的分析 在通过对本校学生多方面的因素了解与调查的情况下，对就业地址的选择进行了分类，以我为例子，由于本人是河源人，教师专业的毕业生，把广东省21个城市进行划分与归类，第一类：珠三角8大城市，它们是广州市、深圳市、珠海市、东莞市、佛山市、中山市、惠州市，肇庆市；第二类；非家乡类，汕头市韶关市江门市湛江市茂名市梅州市汕尾市阳江市清远潮州市揭阳市云浮市 图1 1)基本原理 设有n件物体；他们的重量分别为。若将他们两两地比较重量，其比值可以构成n*n矩阵A。全部比较结果可用对比较矩阵 （1） 表示，由于（1）式给出的的特点，，A称为正互反矩阵，显然必有=1；矩阵A如下： 2)一致性检验 成对角矩阵通常不是一致阵，但是为了能用它的对应于特征根的特征向量作为被比较因素的权向量，其不一致程度应在容许范围内，根据n阶正互矩阵A的最大特征根而当时A是一致性。根据这个定理和的连续地依赖于的事实可知，比N大得越多，A的不一致程度越严重，用特征向量作为权向量引起判断误差越大，因而可以用数值的大小来衡量A的不一致程度 定义为一致性指标 判断矩阵的维数n越大，判断的一致性将越差，故应放宽对高维平判断矩阵一致性的要求，于是引进修正值RI,如下表，并取更为合理的CR为衡量判断矩阵一致性的指标。 维数和RI值 维数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 RI 0.00 0.00 0.58 0.96 1.12 1.24 1.32 1.41 1.45 表中n=1，2是RI,=0，是因为1，2阶的正互反阵总是一致阵。对于n 3的对角矩阵A,将它的一致性指标CI与同阶（指n相同）的随机一致性指标RI之比称为一致性比率CR,当 时认为A的不一致程度在容许的范围之内，可以用其特征向量作为权向量。 3)标度 为了各元素之间进行两两比较得到的量化的判断矩阵，引入1-9尺度，不仅在较简单的尺度中最好，而且结果并不劣于较复杂的尺度。1-9尺度如下表； 标尺 定义 1 I因素与j因素同等重要 3 I因素与j因素同略为重要 5 I因