研究岗位年度考核办法_1.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 研究岗位年度考核办法 为了配合我院人事制度改革和切实推进和加快我院以课题为龙头促进精品生产和人才培养的科研转型，实现我院建设创新型科研院所和社会主义新智库的宏伟目标，进一步加强应用对策研究，向省委省府重大调研项目倾斜；进一步鼓励理论创新，向精品力作倾斜，特制定本办法。 一、年度目标 年度科研考核合格须符合下列条件： 1、发表论文 二级岗位：在核心期刊发表专业论文3篇（其中三类期刊不少于2篇） 三级岗位：在核心期刊发表专业论文3篇（其中三类期刊不少于1篇） 四级岗位：在核心期刊发表专业论文2篇（其中三类期刊不少于1篇） 五级岗位：在核心期刊发表专业论文2篇 六级岗位：在核心期刊发表专业论文1篇 七级岗位：在核心期刊发表专业论文1篇 八级岗位：在公开刊物发表专业论文1篇 九级岗位：在公开刊物发表专业论文1篇 十级岗位：在公开刊物发表论文1篇 十一级岗位：发表论文1篇 十二级岗位：发表论文1篇 2、科研工作量（折算为分数） 二级岗位：100分 三级岗位：80分 四级岗位：60分 五级岗位：50分 六级岗位：45分 七级岗位：40分 八级岗位：35分 九级岗位：30分 十级岗位：25分 十一级岗位：20分 十二级岗位：15分 二、下列情况之一者视为考核合格： （1）国家社科基金课题获准立项至课题完成结项之间的期限内，负责人任选两年免考合格，结项时课题负