《劳动合同法》背景下的用工管理1.pptVIP

《劳动合同法》背景下 用工管理与风险应对 企业应对劳动合同法的管理策略 规章制度 规章制度是不是员工手册 ？ ≠ 规章制度要全部出示吗？ 规章制度的告知方法： 个体告知 公示 有效规章制度的要点 应当符合法律规定 要履行相应的法定程序 平等协商+公告（告知） 重要的是要保留好履行了法定程序的证据 如会议记录、讨论的经过、张贴公告的记录等等，以防发生纠纷时，企业 程序合法 方案和意见提出： 经职工代表大会或者全体职工 方案和意见通过： 与工会或者职工代表  规章制度的顺利告知 内容： 直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度 程序：公示 在员工中不会引起风波的 告知 涉及需要保密内容的 贴士 对于已经存在的规章制度，企业应当按照《劳动合同法》的规定，对本单位的规章 制度进行严格地梳理、