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化工学院内部管理及人事分配制度_1
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2009年10
目 录化工学院教师岗位聘任和岗位任职条件考核附件化工学院教工作量核定办法化工学院科研、教研工作量考核办法四、附件化工学院其它工作量考核办法
化工学院教师岗位聘任和岗位任职条件考核(试行)为深化教育改革,加强教学工作,提高人才培养质量和科研水平,推动素质教育,促进师资队伍建设,调动教师从事教学和科研工作的积极性,健全学校、二级学院两级管理体制,优化运行机制,制定本聘期教师岗位聘任和岗位任职条件与考核暂行办法。教师岗位聘任和岗位任职条件根据“青岛科技大学教师岗位聘任与考核暂行办法”等上级有关文件规定,结合我院实际,制定本条例。
、岗位设置
根据我校发展规划和各项任务要求,本聘期学校按聘任级别分为以下三类:
⑴国聘、省聘;特聘岗位;
⑵校聘:关键一级岗位、关键二级岗位、重点三级岗位、重点四级岗位;
⑶院聘:重点五级岗位、重点六级岗位、重点七级岗位、基本八级岗位、基本九级岗位、基本十级岗位、基本十一级岗位、基本十二级岗位。
、岗位聘任与考核组织
学院成立教师岗位聘任与考核委员会,负责起草化工学院教师岗位聘任有关文件并承担化工学院教师院聘岗位考核工作。
主任:陈学玺
组员:王精才、刘福胜、武玉民、孙立军、叶庆国、宋世英
、岗位聘任
1、聘任范围2、聘任方式
⑴⑵校聘岗位:学校制订具体申报条件和岗位职责,由学校统一组织评聘。岗位聘任采取个人申报、单位推荐和学校评审的方式聘任;
⑶院聘岗位:由学院按照学校的统一要求,在限定的岗位数内组织评聘。学院在不低于学校规定的基本要求的前提下,根据学科定位、现实情况和发展目标,自行制订申报条件和岗位职责,报学校审批后执行。岗位聘任采取个人申报、单位评审和学校审批的方式聘任。
3、聘任程序
⑴⑵个人申请。应聘人员填报《岗位竞聘申请书》,并向科技处、图书馆等提交工作业绩的有关材料(已提交的不再提交);
⑶业绩审核。教务处、科技处、研究生处、图书馆等部门按管理职责分工完成业绩的审核工作,由人事处汇总公发;
⑷资格审查。人事处根据相关规定完成应聘人员的资格初审,公示审查结果
⑸基层推荐。各学院(部)教师岗位聘任与考核委员会按学校要求组织对申报校聘岗人选进行推荐,对院聘教师岗位人选进行考评认定;
⑹学校评审。学校教师岗位聘任与考核委员会对各学院(部)推荐的校聘岗位人选组织考评,决定聘任人选。同时,对各学院评定的院聘教师岗位结果进行审核,并予以公示;
⑺决定聘任人选。学校教师岗位聘任与考核委员会评审通过的人选报学校党委常委会审批;
⑻签订岗位聘书,公布聘任结果。
4、聘任期限、岗位任职条件1、特聘岗位:
⑴中国科学院院士、中国工程院院士;
⑵山东省“泰山学者岗位”特聘教授;
、校聘岗位
关键一级岗:在2005-本
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