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天津市共青团基层组织建设和基层工作_1
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附件1:
天津市共青团基层组织建设和基层工作
试点单位主要任务(试行)
一、企业试点单位的主要任务
1、坚持党建带团建。紧跟党建步伐,充分借助党建工作在基层形成的新格局、新成果,注重在工作空间、工作内容上与党建相融合。积极争取同级党组织支持,在符合条件的企业(集团),探索建立党建带团建工作联席会议制度, 力争形成团组织牵头,党政领导挂帅,劳动、人事、生产等部门共同参与的工作格局。把团建考核按一定比例纳入党建考核管理目标,加强党委对团建工作的领导。
2、成立青年工作部。针对团员减少、青年增多的现状,在有条件的企业(集团),适时成立青年工作委员会或青年工作部。由团委书记(或副书记)兼任青年工作委员会办公室主任或青年工作部部长,与企业团委合署办公。将35岁以下青年纳入工作范畴,扩大团组织覆盖,增强对青年的影响力。
3、加强企业团干部队伍建设。严格按团章和团中央、国资委等部门文件规定配备企业团干部。有条件的企业要配备专职团委书记,同时选拔3至5名生产、经营、研发等重要岗位的青年业务骨干兼任团委副书记,并根据企业实际情况列席相应工作会议,积极争取相应的政治经济待遇,落实岗位津贴。在团干部的选拔方式上要把公推直选、“竞争上岗”作为主要选拔方式,打破候选人身份、职业限制,把党组织信任、团员公认的优秀青年选拔到团组织班子中。
4、做好推优工作。积极做好推优工作,为党输送优秀人才。充分发挥团组织为党输送优秀人才的积极作用,培养和推荐优秀团员作为党员发展对象。28岁以下团员入党必须经过团组织推荐,35岁以下青年入党原则上要经过团组织推荐,力争实现团员青年入党全部由团组织推荐。
5、加强企业团组织活动载体建设。将服务企业发展与服务青年成长成才相结合,深化“青年岗位能手”、“青年文明号”、“青年安全示范岗”等青工评比创建活动。积极探索符合企业青年实际需要的活动新载体,建立有效的工作机制。
6、运用新媒体探索共青团工作有效途径。在企业中要善于运用互联网等新媒体创新企业基层团组织建设和基层工作,充分发挥即时通信工具、博客、电子杂志等网络传媒的作用,通过网络凝聚青年、覆盖青年。有条件的企业要适时建立共青团网站或专栏,开辟团建工作网上阵地。
7、加强企业流动团员青年管理。将青年农民工、流动青年、国有企业非合同化用工青年(包括:外雇工,子女工,劳务派遣工等市场化用工)纳入企业团组织的工作范围,组织参加团的活动。积极解决流动青年回家难、维权难等的普遍问题,提升团组织的凝聚力。探索在流动青年比较集中的企业,按独立建、联合建、依托建等方式建立团组织。
8、探索建立企业青年舆情信息系统。适时建立企业青年舆情信息汇集机制、信息分析决策机制和协调疏导机制,加强企业青
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