“退休打工族”请保护好自己合法权益.docVIP

“退休打工族”请保护好自己合法权益 　　退休后，老人们颐养天年可谓理所当然。有部分老人乐于发挥余热，再找份工作，自愿成为一名“退休打工族”，也无可厚非。然而，很多人不知道，退休后打工不受《劳动合同法》的保护，遇到劳动纠纷时，劳动部门无法认定“工伤”，法院还有可能驳回“退休打工族”的诉讼请求…… 　　 　　退休女工遭遇维权困境 　　 　　张阿姨今年55岁，是河南省郑州市一家企业的退休职工。 　　2008年9月1日，张阿姨应聘到自己亲戚所开的一家公司，从事后勤工作。当时，张阿姨和公司约定月工资为600元。张阿姨说，上班的前两个月，公司按照约定，都按期支付了工资。可后来，公司却不再提这事了。碍于情面，她也不好意思过问。 　　事情一直拖到2010年12月，张阿姨向公司提出了异议，但公司负责人表示，公司只是让张阿姨过来“帮忙”两个月，况且，两个月工资已经支付，其余时间，她的行为与公司无关。张阿姨一昕就急了，怎么能这样说话呢!她要求公司补齐全部工资，但遭到了拒绝。 　　张阿姨很无奈，在经过一系列咨询后，她向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全部工资两万余元及同期银行存款利息，同时支付经济补偿金1500元。可是，郑州市劳动仲裁委员会以张阿姨已超过法定退休年龄为由，发出了不予受理案件的通知书。对此，郑州市劳动监察支队的一位工作人员解释说，张阿姨已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。因为《劳动合同法》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁、女年满50周岁应该退休。张阿姨与单位签订的口头劳动合同无效，也无法到劳动部门申请劳动仲裁。 　　张阿姨不服仲裁部门的裁决，今年初，她向郑州市高新区人民法院提起了民事诉讼，请求法院判令被告支付其应得_T资两万余元及同期银行存款利息：并解除与被告的劳动合同：要求被告支付经济补偿金1500元。庭审当中，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的报酬结清。而在法庭上，张阿姨拿不出足够的维权证据。 　　3月21日，郑州市高新区法院审结了此案。经审理，法院认为，我国法定的企业女职工退休年龄址50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原告和被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。原告虽主张自2008年9月以来，一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。 　　最终，法院驳回了张阿姨的诉讼请求。 　　 　　“退休打工族”要签劳务合同 　　 　　调查表明，“退休打工族”作为一个特殊群体，其劳动纠纷呈上升趋势。 　　郑州市金水区人民法院一位李姓法官说，从目前法院审结的一些劳务官司中看出，“退休打工族”与企业产生纠纷的数量在不断上升，遭遇侵权的老人从事的往往是间断、临时性的工作，由于缺乏自我保护意识，没有与用人单位签订劳务合同，在维权时存在不小难度。 　　法学专家指出，目前，我国在退休人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白。我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人十分容易吃“哑巴亏”，比如遭遇年龄歧视、随意解雇等。 　　还有，在现实当中，老年人大多没有求职及应聘经验，对用人单位不太了解，且很少签订合同。即使签了合同，也都是无效的劳动合同，更有不少老年人为了找份工作，盲目就业。因而，一旦发生用人单位随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资、同工不同酬等现象，老年人也很难维权。 　　说起当前不少“退休打工族”官司败诉的原因，郑州大学法学博士刘静认为，首先，《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同，在我国，“劳动者”是指年满16周岁处于劳动就业年龄内(国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)的人员。“退休打工族”不是法律意义上的劳动者，已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，没有法律约束力，一些老人与公司的劳动合同违反了前述法律的强制性规定，因此退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。再次，根据《工伤保险条例》相关规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法