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基于和谐劳动关系构建企业思想政治工作创新探讨 　　【摘 要】思想政治工作是企业一切工作的舆论先导及思想保障，充分发挥思想政治工作的积极作用，是构建和谐劳动关系的基本要求之一。本文从新时期和谐劳动关系的内涵出发，阐述了思想政治工作在新时期构建和谐劳动关系中的作用，并从四个方面，具体探讨了基于和谐劳动关系构建的新时期思想政治工作创新的方式方法。 　　 【关键词】思想政治工作；企业；和谐劳动关系 　　和谐是当今社会的主基调，企业劳动关系作为经济社会关系的重要组成部分，是构建和谐社会的重要基石。企业是劳动关系运行的物质载体，受诸多因素的制约和影响，其中，思想政治工作是企业经济工作及其他一切工作的舆论先导及思想保障。充分发挥思想政治工作的参与作用、帮扶作用以及教育引导作用，对于构建和谐劳动关系进而构建和谐社会意义重大。 　　一、新时期和谐劳动关系的内涵 　　站在整个社会的角度，可以说，劳动关系是否和谐直接影响到社会的进步与发展，基于此，世界各国均高度重视劳动关系的和谐问题，我党十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的高度，针对现实出现的工人身份的变更、资本运营的变化、分配不公、员工民主权益难以保障等新矛盾、新问题，提出了创建和发展和谐劳动关系这一战略思想。结合自身经验，笔者认为新时期和谐劳动关系主要包含以下几方面内容：一是财富共创的劳动关系，即在和谐劳动关系中，财富是投资者、管理者、劳动者共同创造的，所有人均从不同角度做了不可取代的贡献。二是利益共享的劳动关系。长期以来，因种种原因，劳动要素一直处于明显的弱势及被动的地位，因此利益分享，对资本所有者而言是尊重劳动者的劳动，对劳动者而言则是实现了自身价值，这是和谐劳动关系的一个重要方面。三是经济民主的劳动关系。和谐的劳动关系应让劳动者享有充分的经济民主，对此我们可应借鉴其他国家的成功经验，结合我国不同类型企业的实际，让劳动者在一定范围内参与企业的资本构成，参与企业的利润分成并通过各种渠道表达其愿望和要求，以促进和谐稳定的劳动关系的构建。 　　二??思想政治工作在新时期构建和谐劳动关系中的作用 　　新时期，我国劳动关系企业劳动关系总体上看比较和谐稳定的，但由于我国当前仍处在转型期，因改革力度加大、社会保障体系还不够健全等诸多原因，企业在劳动关系方面还有诸多不尽如人意之处，此外，劳动者和企业之间虽然是平等协商关系，但因劳动者个人力量小，且在市场经济条件下，企业与劳动者间的信息普遍不对称，劳资双方在思想感情上缺乏正常有序的交流，更加剧了企业在经营决策、管理体制、收入分配等多方面与员工产生种种矛盾，劳动关系紧张。造成以上矛盾加剧的原因，既有现实制度等客观方面的因素，另一重要原因之一是在企业内部未能形成有效的思想政治工作机制，使企业内部思想政治工作的教育内容与教育目标之间发生了偏差，未能充分发挥思想政治工作的桥梁、中介作用。员工的思想状况直接关系到企业和谐劳动关系的构建，因此，在此形势下，企业思想政治工作只有不断创新，才能增强员工对企业的认同感，增强企业的向心力和凝聚力，使劳动关系朝着和谐稳定的方向发展；才能协调企业不同利益群体间的利益矛盾，畅通劳资双方的利益诉求机制，减缓劳资纠纷；才能充分调动员工的工作积极性及创造性，促进企业生产任务的完成和经济效益的提高，为构建和谐劳动关系提供坚实的物质基础。 　　三、基于和谐劳动关系构建的新时期思想政治工作创新思考 　　（1）以人为本，加强人文关怀――思想政治工作出发点。胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”总书记的话既揭示了思想政治工作的本质及基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法及途径，这是新时期做好思想政治工作的出发点和立足点。劳动者是生产要素中最活跃的因素，发挥劳动者的积极作用是构建和谐企业的关键环节，但长期以来，我国的劳动关系事实上体观的是“以资为本”的思想倾向，劳动者在没有履行知情权的情况下，接受企业规定的“不平衡”的劳动关系。在这种思想的指导下，企业各级管理者也理所当然地将此一“不平衡”常态化，和谐劳动关系难以保障。2008年1月1日《劳动合同法》的施行，突出了“以人为本”理念，体现了新时期劳动关系的新方向。基于此，作为一切工作生命线的思想政治工作，也必须围绕此点，改革创先。首先，做好“以人为本”，就是在实际工作中围绕员工不同时期普遍关心的热点、难点问题，设置思想政治工作内容。要随时掌握员工的思想动态，从广大员工的所思、所想、所盼出发，有的放矢地开展思想政治工作，使思想政治工作真正落到实处。同时，要注意维护劳动利益的公平性。新时期，收入悬殊过大已成为影响劳动关系及企业和谐的重要矛盾之一，思想政治工作者要积极