气质类型与记者队伍差异化建设.docVIP

气质类型与记者队伍差异化建设 　　目前，我国媒介组织没有采取差异化的管理模式，人员安排多采用补缺就位式原则，即哪儿缺人往哪儿补。这种人员安排存在很多弊端，无法做到人尽其才，也无法优化组织结构，提高工作效率。另一种人员安排方式是根据专业背景对口安排。如有财经知识背景的专门做财经新闻，学法律的专门做社会法制新闻等，这种“人―职”匹配的人员配置方式虽然有所优化，但仍然无法满足记者职业的需求。 　　心理学家的研究成果显示，气质类型对某项具体的实践活动存在着明显的“优势”与“弱势”。所以，即使一个人的专业知识很丰富，但气质类型不能适应这个职业的需要，再丰富、再扎实的专业知识也无法使他做到最好。现在，一些特殊的职业已经开始重视气质类型的作用，如运动员、宇航员、雷达观察员等，然而在记者队伍的建设与选拔中，气质类型的作用还没有引起多少人的注意。“气质”是指表现心理活动的强度、速度、灵活性与指向性的一种稳定的动力心理特征，加强记者队伍建设，不仅要考虑专业背景，更要从气质类型入手，合理安排与记者自身气质相符的工作，进行差异化建设，这样才能做到使每一位记者都能够人尽其才，才尽其用。 　　在现实生活中纯粹单一气质类型的人是不多见的，总会是某两种或多种气质类型的混合。本文选取日常接触较多的几种类型的记者，从气质类型出发，浅析如何加强记者队伍的差异化建设。 　　 　　粘液－抑郁质：适合做时政新闻记