职场充电三大注意实用性、便捷性、与本职工作关联性.docVIP

职场充电三大注意实用性、便捷性、与本职工作关联性 　　十年寒窗，觅得一份工作养家糊口，本以为从此与苦读绝缘，谁曾想，职场上依然是学海无涯。没有了家长老师的鞭策，我们却成为了勤奋的好学生，自觉地热衷于各类学习，只为了在职场大考中赚得高分。 　　职场人都采用哪些方式进行学习？学习的成效如何？对学习又抱有怎样的期望……知名人才媒体《职业》杂志联合搜狐#8226; 就业频道开展了“职场人爱学习特别调查”。调查显示，目前职场人对充电学习有三大关注点――方式的实用性、便捷性，与本职工作的关联性以及培训效果的落实。 　　 　　学习方式：实践PK 课堂 　　 　　职场的大课堂里，老老实实听课并不一定就是最佳的学习方式。此次调查显示，职场人采用频率最高的学习方式（多选）排名，依次是阅读（包括图书、网络等）24.71%、自学20.85%、从实践特别是从失败中学习20.46%、向榜样和身边的人学习18.15%，而参加培训班/ 在职教育排在最后（15.83%）。更快捷、更直观、更灵活的学习方式更受职场人偏爱。 　　那么，何种学习方式效果最好呢？俗话说，失败乃成功之母，经历就是财富，34.07% 的被调查者将票投给了“从实践，特别是从失败中学习”；而培训班的强制性和针对性提升了学习的自律和效率，29.67% 的票投给了“参加培训班/ 在职教育”；还有16.48%的被调查者选择了“自学”。 　　虽然互联网上应有尽有，“没有搜不到的，只有想不到的”，但在海量信息中有效学习，实在太费劲。虽然新书层出不穷，但职场人却抱怨买本好书越来越难，良莠不齐的图书质量让他们无从下手。无怪乎，阅读（包括图书、网络等）在“最有效的学习方式”中名列末位。在这里，《职业》杂志推荐几条让你更聪明阅读的小贴士： 　　阅读超越你头脑的书，只有那样的书能帮助你的思想增长。 　　为了信息而阅读，就跟为了娱乐阅读一样，没法帮助你心智的成长。 　　留意开头。在读一本书前十五页的时候相信你的直觉，如果一本书真的很好，那么往往在头十五页你就会发觉。 　　用一只高亮笔把想记住的观点划下来。 　　读的时候停下来思考。 　　遇到新观点时，试着去问问自己能否立即应用它。 　　 　　学习内容：职业培训PK 职业规划培训 　　 　　从繁忙的工作中分身充电实属不易，那么，职场人把宝贵的闲暇主要分给了哪类培训呢？调查结果显示，被调查者中超过四成的人参加“与提升本职工作相关的专业培训”最多，18.68% 的被调查者参加“与职业规划、职业成功有关的培训”最多，还有16.48%的人参加“计算机、外语、沟通技巧等通用基本技能培训”最多。绝大部分职场人充电均是抱着能直接提升本职工作的目的，企业安排培训也多围绕员工岗位职责进行，因此职场人参与最多的培训自然也是与本职工作相关的专业培训。《职业》特别提示职场人，职业培训要着眼于当下，也要适当考虑未来，除了亡羊补牢，也要未雨绸缪。 　　2009 年，经济危机继续影响着职场。在调查中，我们看到，职场人更偏好与工作直接相关的实用性培训，也希望在压力加大之余用兴趣爱好来调剂生活。在“2009 年，您最希望参加哪种类型的培训？”的回答中，“与提升本职工作相关的专业培训”依然是首选（38.46%），排在第二的是“计算机、外语、沟通技巧等通用基本技能培训”和“自己的兴趣、爱好方面的培训”（18.68%），“与职业规划、职业成功有关的培训”则排在第三。 　　职场人参加各类充电培训是否心甘情愿呢？与建设学习型社会的潮流不相符合的是，参与此次调查的职场人中，只有63.74%表示自己主动参与培训的次数较多，而18.68% 的人是被动参加培训的次数较多，17.58% 的人是“主动”“被动”各半。深究“不主动”的原因，除去培训本身，有的人是因为工作太忙，有的人则是因为认识不到自己需要培训，或不知道自己需要哪类培训。对于上述情况，《职业》有三点建议： 　　抱怨没时间充电的人，很可能是缺乏职业规划所致，如果有了清晰的职业规划，肯定会有清晰的排序和充电计划； 　　不知何时该充电者，当工作中缺乏专业知识时，当需要更新知识结构时，当职业发展缓慢时，当缺乏职场安全感时，凡出现了以上任何一种情况，就需要参加培训了； 　　不知如何选择培训项目者，选择的标准就是学习对个人发展来讲意味着什么、对个人有没有价值。 　　 　　学习强度：内训PK 外训 　　 　　本次对职场人参加企业内训和外训的频率分别进行了调查。从总体来看，企业内训频率超过被调查的职场人自己参加的外训和企业组织的外训。对这一结果，可以从两个方面进行解读，一方面是企业对内部培训的重视所致，另一方面也与经济危机中企业压缩成本削减外训有关。 　　在经济不景气的大环境中，企业到底还需不需要培训呢？一些优秀企业给