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半岛酒店参保成本分析—某酒店集团为例 8.派遣社保成本对比（含招聘） 进一步调查后见附表 半岛酒店劳务派遣项目计划执行 半岛酒店HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识 劳务派遣实施后的成果 劳务派遣实施流程 半岛酒店参保成本分析 1、用工成本降低 2、用工风险减少 3、工作效率提升 4、上市前财务优化 企业实施派遣后，用工成本降低了！ 劳务派遣实施后的成果 1.用工成本降低了 统一管理合同，办理员工入职手续、工伤、医疗理赔流程，合法的集中一地上全险社保。 企业实施派遣后，用工风险减少了！ 劳务派遣实施后的成果 2.用工风险减少了 由博德统一签订并管理劳动关系，规范用工，处理劳动纠纷，为员工购买全险，规避了用人单位直接用工导致的高法律风险。 企业实施派遣后，工作效率提升了！ 劳务派遣实施后的成果 3.工作效率提升了 博德可提供驻场客服，提供优质到位的服务。 企业实施派遣后，合法用工，缩减编制，提高产量及利润率，有利于公司上市，有利于股票上市的表现。 劳务派遣实施后的成果 4.上市前的财务优化 * 黄石中茵半岛酒店劳务派遣项目计划书 项目负责人：李相刚 中茵半岛酒店参保成本分析 劳务派遣实施流程 中茵半岛酒店HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识 劳务派遣实施后的成果 附加说明 中茵半岛酒店劳务派遣项目计划执行 半岛酒店HR战略规划服务需求 关于劳务派遣的认识