劳务派遣及非全日制劳动合同制度课件.pptVIP

（三）工资支付规定 劳动合同法第72条：　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 劳务派遣及非全日制劳动合同制度 一、劳务派遣 （一）劳务派遣的概念及与相似概念的区别； （二）我国劳务派遣的基本情况 （三）进行专门规定的背景； （四）劳务派遣单位的设立（57条）； （五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67条） （六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别； （七）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； （八）用工单位对派遣劳动者的法定义务； （九）劳务派遣单位与用工单位的关系； （十）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准； （十一）劳务派遣岗位的范围。 （一）劳务派遣概念及与相似概念的区别 派遣机构（公司） 用工企业 劳务派遣劳动者 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 指挥命令关系 上岗合同 一重劳动关系劳动合同 职业介绍与劳务派遣 ： 求职者 用人单位 职业介绍机构 劳动关系 申请找工作 介绍工作 介绍工作 申请招工 劳动力派遣与承揽（外包）的区别： 承揽人 定作人（发包人） 劳动者 劳动关系 承揽合同 劳务派遣与企业借调的区别： 尽管借调期间，劳动者要接受实际用人者的指挥和监督，但是由于其借调的前提是经过与之有劳动合同关系的