何某与用人单位虽未签订劳动合同课件.pptVIP

2003年6月底，我公司通过人才市场，招聘了一名公关部经理助理，我们和该员工签订了劳动合同，并约定劳动合同期限为2年，同时约定前三个月为试用期，即从2003年7月1日至2003年9月30日止。可8月份我公司公关部经理即向人力资源部提出要求解雇该员工的申请，理由是其发现该员工仅仅会用日语表达最常见的几句礼貌问候语，与当初公司的招聘启事和与该员工签订的劳动合同中写明的“精通日语，能与客户顺利沟通交流”的工作要求相去甚远。我们人力资源部经过调查，确认公关部经理所说属实，但又了解到该员工刚刚怀孕。由于该员工已怀孕，公司可以以 “不符合录用条件”为由将其解雇吗？ 请分析以上案例，说明法律依据。 罗某是某有限责任公司的销售部经理，在公司已工作多年，2002年8月份公司认为罗某有收受回扣之嫌，故决定对其进行调查并自8月15日起每月暂发工资200元直到调查结束。至2003年4月1日公司又通知罗某，称经过调查虽暂未发现罗某有收受回扣的确切证据，但仍有重大嫌疑，故决定作辞退处理。罗某接此通知后对公司的这种决定不服。请分析以上案例？ 1、与“劳动法”比较，增加用人单位需承担经济补偿金的条款。主要为：劳动者当即解除的，用人单位需支付经济补偿金；定期合同到期用人单位不续订劳动合同的需支付经济补偿金；企业破产、解散等情况的，需支付经济补偿金。 2、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同实