妇女干部职业发展影响因素分析与对策研究.docVIP

妇女干部职业发展影响因素分析与对策研究 [摘 要]“玻璃天花板现象”在妇女干部职业发展中普遍存在，成为妇女干部职务晋升的一大障碍。本文在对阻碍妇女干部职业发展的因素进行分析的基础上，提出通过教育培训、实践锻炼、媒体引导及健全考评系统等促进妇女干部职业发展的对策建议。[关键词]职业发展；妇女干部；择业[中图分类号]D262 [文献标识码]A [文章编号]1672-2426（2012）12-0086-03据2007年统计，我国有妇女干部1500多万人，占干部总数的40%；省部级、市厅级、县处级妇女干部均占该级别干部总数的约10%。据联合国的有关研究，任何一个群体的代表在决策层达到30%以上的比例，才有可能对公共政策产生实际的影响力，否则只有一、二名女性来代表的参政只能成为现代政治的特殊装饰品。中国妇女干部不仅比例偏低，而且任职结构也不够合理，长期以来存在着“四多四少”现象，即副职多、正职少，处级及以下多、厅级及以上少，业务型多、政界领导少，厅级领导年龄大的多、年轻的少。女性更多地是在科技、文教、卫生、服务等传统属于女性领域的不同层次的岗位上担任副职，在外交、国防、司法、交通这些男性的世袭领地，很难见到女性的身影。即使见到女性的身影，也常常是形单影只。组织中的领导大权常常掌握在男性手中，妇女干部在职务晋升的过程中，“玻璃天花板”现象仍然存在。因此，剖析影响妇女干部职业发展的影响因素，对症施治，促进妇女干部职业生涯的发展，是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。一、妇女干部职业发展的影响因素分析1.社会传统文化的影响来自人民网的一项调查显示，关于个人成才目标中，选择“成为领导者，指挥协调”的，女性占23.6%，低于男性的36.55%；选择“做好本职工作”的，女性占51.1%，高于男性的37.7%。在“什么是人生成功”选项中，女性选择最多的是“家庭温馨、舒适、快乐”，占47.4%，而男性为31.8%；男性选择最多的是“为百姓做了些实实在在的事情”，占42.5%，女性只占26%。由此可见，儒家文化的纲常伦理思想，在现代社会依然有着强大的影响力。男尊女卑、“男主外，女主内”的意识和旧观念根深蒂固，男性发展事业，女性服务家??，不仅被男性认同和肯定，也被大多数女性内化为其行为准则。在职业发展中取得成就的女性不仅不被社会性别评价体系所认同，而且有时还会遭受到诸多的非议和责难。如果妇女干部的社会地位或工资收入高于丈夫，丈夫的心理往往会有阴影，从而不同程度地影响家庭的稳固。这种建立在性别基础上的社会心理和职业期待削弱了女性的自信和职业发展预期，使得对职业发展怀有向往和追求的妇女干部也难以施展抱负。2.女性个体因素的影响个体的职业发展与其在工作上的投入密切相关，即与个体工作的努力程度及“工作”在其价值体系中的重要程度相互关联。担任领导职务，需要个体在工作上做充分的或者大比例的投入。妇女干部在工作上投入倾向和愿望比较强，但是由于体力、耐久性、生理周期等各种各样的原因，投入的份额和时间相对较少。个体获得职位晋升，是其人力资源积累的结果。个体人力资源形成来自学校教育、单位培训、个人进修、职业经历四个途径。整体而言，女性的人力资源积累有如下特点：一是就业前的教育程度，女性普遍低于男性。二是由于婚育等原因，女性的工作经历易产生中断，积累的经验少于男性。三是单位对于女性的培训比男性少。有调查结果显示，女性在职学习的质量比较低。四是考虑安全等因素，女性进修的障碍比较多。五是女性的职业经历比男性少，进入关键岗位任职的可能性就小。正因为女性的工作经验和职业经历普遍比男性少，女性从工作经历中积累的人力资源少，使得女性的晋升机会往往少于男性。3.承担过多家庭责任的影响家庭责任是指满足其他正式或非正式家庭成员（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其孩子）需要承担的责任。虽然妇女干部走出了家庭，在工作场所做到较高的职位，但家庭责任并没有因此减少，仍要承担主要的家庭责任。根据第二期妇女社会地位调查报告显示，女性平均每天用于家务劳动的时间达 4.01小时，比男性多2.7个小时。城镇在业女性每天的家务劳动时间平均为2.9个小时，比男性多1.6个小时。抽样调查表明，职业女性普遍感到家务劳动很重的占调查人数的62.5%，女性闲暇时间比男性少得多，普遍感到“活得真累”。显然，辅育小孩、照顾父母、洗衣做饭等家务劳动都要付出时间和精力，而一个人的时间和精力毕竟是有限的，妇女干部不得不超负荷运转，心力交瘁，这势必影响她们工作时的精神状态和注意力，进而阻碍其职业发展。西方的研究表明，女性通常都会经历家庭与事业的冲突。当下中国的职业女性，无法逃避职业与家庭的双重负担，无法回避“社会人”与“家庭人”之间的双重角色冲突。妇女干部的家庭角色和职业角色极难调和，这使她们常常陷入角色冲突与困惑中。大多数妇女